前不久，北京市和人社部相繼公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》和《在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，這兩類機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都被納入了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)為他們建立職業(yè)年金制度。那么，究竟什么是職業(yè)年金，為什么要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員建立職業(yè)年金呢?下面是思而學(xué)教育收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。
職業(yè)年金其實(shí)就是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)單位性質(zhì)的不同有著不同的叫法，企業(yè)參加的一般稱為企業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加的則稱為職業(yè)年金。企業(yè)年金發(fā)展較早，因此在介紹職業(yè)年金時(shí)，不妨以企業(yè)年金為例。據(jù)市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，相比職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金制度發(fā)展的時(shí)間還不長(zhǎng)，建立年金的也僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較雄厚的少數(shù)企業(yè)，因此很多市民對(duì)此知之甚少。目前，絕大多數(shù)企業(yè)職工都參加了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但這種保險(xiǎn)基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢(shì)又日趨嚴(yán)重，未來養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將會(huì)面臨沉重的支付壓力。如果企業(yè)能給職工再建立一份補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，那他們退休之后就能再享受到更高的養(yǎng)老待遇。
目前，北京市已有不少企業(yè)建立了企業(yè)年金，但大多還是經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的國有大中型企業(yè)，民營及其他企業(yè)建立年金計(jì)劃的比較少。因此，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施鼓勵(lì)和扶持更多的企業(yè)廣泛建立企業(yè)年金。
與養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不同的是，企業(yè)年金實(shí)行的是完全市場(chǎng)化運(yùn)營，可以按照國家規(guī)定投資運(yùn)營。比如說銀行存款、國債、萬能保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票，以及信用等級(jí)在投資級(jí)以上的金融債等金融產(chǎn)品。社會(huì)上有大量的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)委托這些機(jī)構(gòu)管理企業(yè)年金，會(huì)為企業(yè)制定年金資金的投資策略，盡可能使企業(yè)的利益最大化。
員工個(gè)人要交多少錢呢?按照新出臺(tái)的兩個(gè)文件規(guī)定，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。舉例來說，如果某位員工的月薪為5000元，他每月就要拿出200元來繳納年金。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取待遇�？梢阅玫蕉嗌馘X，這個(gè)要看年金的收益情況。人社部近日公布了“2015年三季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要”。2015年三季度，全國有75152家企業(yè)建立了企業(yè)年金，2314.23萬名職工參加，累計(jì)基金達(dá)9007.63億元�；甬�(dāng)中的一部分被用來進(jìn)行投資，實(shí)際運(yùn)作的資產(chǎn)為8743.83億元，當(dāng)季的投資收益為負(fù)114.35億元。當(dāng)年以來的累計(jì)收益為482.15億元。當(dāng)季度有49.88萬人領(lǐng)取了待遇，其中5.85萬人是一次性領(lǐng)取，44.03萬人是分期領(lǐng)取;總共領(lǐng)取了60.43億元，一次性領(lǐng)取的有25.1億元，分期領(lǐng)取的有35.33億元。照此計(jì)算，以分期領(lǐng)取的為例，2015年三季度，平均每人領(lǐng)了8024元，平均每月能有2675元。
