關于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知
京人社專技發(fā)〔2014〕272號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門,各市直屬事業(yè)單位：
為進一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
12月5日
北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核評價體系，客觀評價事業(yè)單位不同崗位類別工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)國家相關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。
事業(yè)單位*員的考核，按照干部人事管理權限及有關規(guī)定執(zhí)行。
使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。
經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員的考核，不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位工作人員考核應堅持客觀公正、民主公開的原則，以崗位職責和聘用合同為依據(jù)、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎，突出不同崗位類別特點，采取領導評議與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，分類進行。
第二章考核的方式、內(nèi)容及標準
第四條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
平時考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤等情況。平時考核按照簡便易行的原則，由各單位自行制定實施。
年度考核應以平時考核為基礎，側(cè)重考核工作人員完成年度工作目標任務等情況。年度考核一般在每年年末或者翌年年初進行。教育等行業(yè)的年度考核，可按照學年周期自行確定。
聘期考核應以年度考核為基礎，側(cè)重考核工作人員履行崗位職責和聘用合同、完成聘期目標任務等情況。聘期考核一般在聘期結束前一個月內(nèi)完成。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可合并進行。
第五條 年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第六條 聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第七條 管理人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);
能，是指管理與溝通協(xié)調(diào)、學習與調(diào)查研
