公務(wù)員事業(yè)單位何時加工資 薪酬調(diào)整機制仍在完善階段
2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》中指出，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。
近日，*辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》 。對于社會普遍關(guān)注的基層公務(wù)員待遇問題，《指導(dǎo)意見》指出，“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”。就此記者采訪了國家行政學(xué)院教授汪玉凱。汪玉凱指出，在接受人民網(wǎng)記者采訪時指出，適當(dāng)提高基層干部的待遇是大勢所趨，但待遇上漲絕不是“齊步走”，未來仍需構(gòu)建公務(wù)員薪酬變化的長效機制。
汪玉凱認為，公務(wù)員的薪酬隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的水平合理適度地上漲，是各國公務(wù)員薪酬制度通行的做法。為何我國公務(wù)員薪酬調(diào)整很難?主要還是受到社會對公務(wù)員薪酬的認知的影響，老百姓仍舊覺得公務(wù)員的薪酬相對于社會其他職位收入較高，而且穩(wěn)定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務(wù)員薪酬容易造成社會輿論的不平衡。汪玉凱指出，在我國不少地區(qū)，公務(wù)員薪酬已經(jīng)有很長一段時間沒有調(diào)整，這在世界上也是少有的。很多國家對于公務(wù)員薪酬的調(diào)整有法律的明文規(guī)定，而且較為詳盡，我國公務(wù)員薪酬調(diào)整的機制現(xiàn)在仍在完善階段。
就“公務(wù)員的薪酬該如何漲”這一問題，汪玉凱向記者談到，首先，《指導(dǎo)意見》提出要“適當(dāng)提高基層干部的待遇”，這一舉措是及時和正確的，但是這一措施只能暫時解決基層公務(wù)員生活水平提高的“燃眉之急”，未來我國仍需加強對公務(wù)員薪酬制度的完善和法律保障工作，通過法律途徑保障公務(wù)員薪酬合理的調(diào)整，構(gòu)建公務(wù)員薪酬調(diào)整的長效機制。其次，對于公務(wù)員隊伍當(dāng)中哪些人最應(yīng)該漲工資，哪些人暫時不漲，這取決于我們公務(wù)員考核的機制，由這一機制所產(chǎn)生的結(jié)果來決定到底那些人的薪酬該上升�？梢悦鞔_是，公務(wù)員工資上漲絕不是“齊步走”，吃大鍋飯。
對于怎樣構(gòu)建基層公務(wù)員薪酬調(diào)整的長效機制，汪玉凱認為，考慮到中國基層公務(wù)員隊伍的實際情況，應(yīng)該將基層公務(wù)員的“行政職務(wù)”與“工資級別”剝離成兩條線，通過構(gòu)建完善的考核機制，使得基層公務(wù)員的行政職務(wù)即使不是很高，但也應(yīng)該給予合理的薪酬水平。
