莫將“提高公務(wù)員待遇”看做“否命題”
公務(wù)員工資到底該不該漲?這個話題每次一談?wù)撈饋,必會引來一陣口水之爭。的確,這個所謂的“金飯碗”職業(yè),從古至今都是那么令人羨慕嫉妒恨。
從百姓的角度來講,給公務(wù)員漲工資憑什么?他們有著穩(wěn)定的工作,每天八小時的工作時間,有著少數(shù)人才有的周末假期,甚至還可以享受帶薪休假……如此看上去既輕松又舒適的工作,憑什么要給他們再漲工資?
而事實上,現(xiàn)如今的公務(wù)員們,并非是大家想象中的“高富帥”和“白富美”,他們也不過是普通老百姓。盡管被外人看似擁有很高的社會地位,工作看上去有規(guī)律,但平時的通宵達旦、加班加點也是常事。那些所謂的高福利,更是天方夜譚,每個月除了基本工資毫無其他收入可言。
許多80后公務(wù)員,經(jīng)常笑稱自己的生活連“屌絲”水平都不如。除了那些發(fā)達城市的公務(wù)員看上去光鮮亮麗以外,許多基層公務(wù)員的生活更是處于收支不平衡狀態(tài),他們一邊要支配大額的人情交往經(jīng)費,另一邊還要供房供車養(yǎng)老養(yǎng)小,可謂月月入不敷出。對于八年未漲過工資的公務(wù)員來說,在這個物價飛漲的時代,他們的生存狀態(tài)可謂堪憂,他們的基本生活遠不如在企業(yè)奮斗的小白領(lǐng)。
在筆者看來,公務(wù)員工資待遇不僅要漲,還要有理有據(jù)的漲。其一,從工作崗位上進行調(diào)整。針對不同層次,不同類別的公務(wù)員工資、津貼進行一定的劃分,對于那些特殊崗位身在危險地區(qū),以及基層的公務(wù)員,要給予一定的生活、崗位補助。其二,針對地區(qū)劃分調(diào)整,根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏綐?biāo)準(zhǔn),以及當(dāng)?shù)氐姆績r、物價等因素來考量決定,畢竟,工資是公務(wù)員生活的唯一來源,他們的工資水平不能一直停留在幾年前一成不變,最起碼隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的變化,他們每年的工資也有所調(diào)整。其三,從工齡上進行分檔計算,現(xiàn)在公務(wù)員工資很大一部分跟學(xué)歷掛鉤,對于那些工作時間較長但是學(xué)歷低的人來講,他們想漲工資毫無優(yōu)勢可言。如果將工齡檔次拉大,津貼依次遞增,即使他們不能在職位上有所變動,也可以享受辛勤工作應(yīng)有的福利待遇。
其實,公務(wù)員是否應(yīng)該提高工資待遇,并不是一個否命題,更不應(yīng)該只聽一家之言而定。相關(guān)部門既要傾聽老百姓的聲音,更好地平衡百姓與公務(wù)員之間利益關(guān)系,也要照顧那些在基層工作,收入不多的干部們,畢竟,他們是為人民服務(wù)的主體,如果連他們自己的生活都出現(xiàn)了問題,還如何更好地為社會做貢獻,為百姓謀福利呢?