基層公務(wù)員工資改革：公務(wù)員工資公開
時事政治：公務(wù)員工資調(diào)整一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，本文為大家準備關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務(wù)員工資調(diào)整。更多國家公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務(wù)員考試網(wǎng)。
各省公務(wù)員考試即將到來，考生們正在如火如荼的進行備考，廣大考生在備考申論的時候一定要注意最近熱點方面涉及到經(jīng)濟以及稅收相關(guān)的內(nèi)容，中公教育專家以此熱點為例，幫助各位考生梳理一下最新的熱點，幫助各位考生站在政府角度來思考熱點問題。有人曾把公務(wù)員工資形容為“關(guān)門財政”，而現(xiàn)在，我們聽到了一聲“芝麻開門”。
《廣州市人民代表大會審查批準監(jiān)督預(yù)算辦法》近日修訂通過，并將于3月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監(jiān)督政府的錢“去哪兒了”，而對于普通市民來說，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務(wù)員的工資將不再是“不能說的秘密”。據(jù)稱，屆時公務(wù)員工資、津貼和各種補助將“一目了然，小孩都看得懂。”
從湖南冷水江到廣東廣州，公務(wù)員工資的公開正在從偶然走向常態(tài)，這無疑是對民意的適時回應(yīng)。
公務(wù)員職業(yè)，原本就應(yīng)該是在“陽光下”的職業(yè)，而作為納稅人，民眾也對公務(wù)員工資有知情權(quán)。但在很長一段時間里，民眾對公務(wù)員群體的質(zhì)疑與抨擊不在少數(shù)，究其原因，與公務(wù)員工資長期不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規(guī)程等有著很大關(guān)系，公眾缺乏對公務(wù)員工資收入的理性認識，自然也難以保持公平對話。
廣州公務(wù)員工資公開不但新風(fēng)撲面，而且亮點頗多，值得為之叫鼓掌叫好。
一方面，公開的工資開支情況必須確保真實，把好關(guān)。有評論指出，查詢公務(wù)員工資，在執(zhí)行中需要防止一些地方可能出現(xiàn)的“表里不一”現(xiàn)象，即公眾雖可查到公務(wù)員的工資,但其數(shù)字并不真實，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假賬”，或是私下發(fā)福利，面上不公開。這樣就會使一種好的制度，淪為一項面子工程。為防止這種問題的發(fā)生，就必須確保公務(wù)員工資的準確性，需要更高一級的監(jiān)管部門對數(shù)據(jù)把好關(guān)。
另一方面，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動平臺，服好務(wù)。公務(wù)員工資公開，面對的是比以往更加廣泛的監(jiān)督群體，如果問題被發(fā)現(xiàn)暴露，應(yīng)通過何種渠道盡快進行處理與反饋?同時，考慮到公眾此前對公務(wù)員工資收入標準等制度的了解程度并不高，當(dāng)這個“塵封已久”的領(lǐng)域剛剛被打開，公眾難免對其產(chǎn)生各種疑問，而對于這些疑問又應(yīng)如何及時地予以回應(yīng)?這些都是應(yīng)該考慮的問題。對此，可考慮在開設(shè)信息公開平臺的同時，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動平臺，若有問題，能夠迅速發(fā)現(xiàn)，及時解決。
此外，還應(yīng)逐步對公務(wù)員工資外收入進行公開，使其盡早透明化，從而進一步推動官員財產(chǎn)公示制度的前進。
