公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息媒體評價公務(wù)員

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公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:該擠要擠該裸要裸

人民日報刊文:公務(wù)員工資該漲還得漲,從政當(dāng)斷“等價交換”念想,不漲也得好好干。

八項規(guī)定出臺后,很多福利被取消,讓一些習(xí)慣了拿灰色收入的公務(wù)員們很不適應(yīng)。也從側(cè)面解釋了公眾為何對公務(wù)員漲薪如此抵觸,黑暗的角落里到底有多少看不見的高福利?

若果真是工資低又不漲工資,相信很多人都沒法好好干。公務(wù)員真是受委屈,就應(yīng)站在陽光下,擠一擠灰暗收入,裸一裸財產(chǎn)狀況,讓老百姓看得真切才能服眾。

公務(wù)員薪酬待遇真的差嗎?

從目前曬出來的工資單來看,公務(wù)員的工資確實不算很高。近日,還曝出公務(wù)員因工資太低被離婚。

公務(wù)員工資低,可是每年的國考卻異常火爆,真是咄咄怪事。白巖松曾評論:公務(wù)員又稱公仆,如果人人都爭當(dāng)仆人,難道不是一件怪事?

很多網(wǎng)友不忿地反擊:公務(wù)員有幾個靠工資活?

紅網(wǎng)發(fā)聲,談公務(wù)員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入,不看到賬面外的福利,總是拿著明處所見的四位阿拉伯?dāng)?shù)字工資賬單說事,其實也就不是那么回事。

新京報新媒體報道,社科院學(xué)部委員張卓元今日表示,各地一般干部都擁有三四套以上房產(chǎn),更不用說領(lǐng)導(dǎo)了。房子、保險、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當(dāng)公務(wù)員的原因。

海峽都市報報道,公務(wù)員津貼補貼占工資七成。因津貼一般由地方財政或者單位小金庫發(fā)放,經(jīng)濟條件好的地區(qū)和單位,工資補貼可達(dá)“一九開”。

在現(xiàn)行體制下,政府即便可以做到基本工資透明,也很難做到津補貼的透明。

人民網(wǎng)稱,從公務(wù)員制度比較健全的國家來看,基本工資與津補貼的比例大致為7:3或8:2。工資津補貼比例失衡既不利于勤政,也不利于廉政。

工資改革不應(yīng)是簡單地漲薪

事實上,公務(wù)員的工資的確是七年未漲。

一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊卻是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。

@莫駝4123:先公開,后談漲。要解決公務(wù)員和公眾的口水官司,只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著,又要哭窮,難以服眾。

河南商報,公務(wù)員當(dāng)然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明,同時又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中,那么,這樣的漲工資就并不可怕。

要讓老百姓覺得不可怕,成都商報建議,漲工資前,先將“灰色收入”空間擠掉,并證明一個地方大部分公務(wù)員的收入確實處于社會的較低層。最后,提高公務(wù)員待遇還應(yīng)建立在精“兵”簡政的基礎(chǔ)上。

公務(wù)員上班看視頻、打麻將,甚至跑去娛樂場所的案例并不鮮見,站在群眾角度看,如果養(yǎng)的是一個不做事的庸官閑官,給他再低的工資也是浪費。

鄭州晚報,公務(wù)員工資改革并非一個簡單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務(wù)員群體的灰色收入,現(xiàn)有的收入水平對于基層公務(wù)員來說,確實是偏低的。公務(wù)員工資改革,更應(yīng)是一個如何通過公開透明的改革,祛除部分社會群體灰色想象的過程。

此前,有媒體評論公務(wù)員的工資制度就是沒有制度。10日,中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行,職級與待遇掛鉤的制度。

八項規(guī)定的出臺算是薪酬改革前奏,起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待,此次公務(wù)員薪酬制度破局。

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