只要合理透明公務(wù)員當(dāng)然能漲工資
近日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎在媒體上解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》時透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。知情人透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度，這能提高基層公務(wù)員待遇，調(diào)動其積極性。
說到“公務(wù)員漲工資”，許多人反對。理由有許多，比如，整個社會的平均工資上漲幅度有限，公務(wù)員憑什么先漲工資?也有人認(rèn)為，公務(wù)員的工資，其實并不是很低，我國有許多行業(yè)的工資，遠(yuǎn)低于公務(wù)員的工資……
在筆者看來，公務(wù)員漲不漲工資，絕非是關(guān)乎公眾能否獲得公平正義的最關(guān)鍵因素。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。相反，還可能會在某種程度上創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。正如所說的，“必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。”無疑，工資也是改善政治生態(tài)環(huán)境的重要因素。
現(xiàn)實是，基層公務(wù)員的工資其實并不高。尤其是一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，他們在晉升行政職務(wù)無望的工作預(yù)期中，難免會不停地報怨工作。如果工資發(fā)放機制不改革，他們許多年輕人也將面臨不小的工作和生活壓力。此前，有許多媒體報道過公務(wù)員的工資問題。在北京，科級公務(wù)員僅為四五千元的水平，確實已經(jīng)與北京這個地方的消費嚴(yán)重不匹配。
人力資源管理常識告訴我們，一定程度的漲工資，能夠激發(fā)人們的工作熱情，調(diào)動積極性。中國科學(xué)院心理研究所的《度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。顯然，如果公務(wù)員以這樣的工作狀態(tài)工作下去，恐怕并不利于公共服務(wù)工作的開展。(王傳濤)
