河南事業(yè)單位改革最新時(shí)間表：
◎1992年
全國第十四次黨代會(huì)明確提出，要按照機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，逐步建立健全分類管理的人事制度。
◎2000年
明確了事業(yè)單位人事制度改革的方向。
◎2002年
明確了事業(yè)單位聘用制度的相關(guān)政策規(guī)定。
◎2006年
將事業(yè)單位工資改革提上日程。
◎1月
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)先期開展試點(diǎn)。
◎9月
提出從起，在全國事業(yè)單位全面實(shí)施績效工資。
◎
《*、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布，明確規(guī)定：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。
◎
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日將實(shí)施，明確事業(yè)單位工作人員要參加社保。
根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，將建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變化等，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資;對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，實(shí)行公務(wù)員工資制度。
根據(jù)我省制定的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》方案，我省事業(yè)單位分類改革
事業(yè)單位分類
改革內(nèi)容
公益類事業(yè)單位 只涉及財(cái)政經(jīng)費(fèi)調(diào)整，不涉及人員變動(dòng)
行政類事業(yè)單位 認(rèn)定較嚴(yán)格，要同時(shí)滿足行政類三個(gè)認(rèn)定條件
生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位 實(shí)施轉(zhuǎn)企改制
事業(yè)單位崗位
管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位
◎以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%
◎具有社會(huì)事務(wù)管理職能的單位，管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上
◎以承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障及服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位的數(shù)量應(yīng)達(dá)到該性質(zhì)單位的一半以上
