選擇題
1、要提高產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成功率，就應(yīng)該
A、為單個(gè)客戶設(shè)計(jì)
B、為一群客戶設(shè)計(jì)
C、為目標(biāo)客戶設(shè)計(jì)
D、由技術(shù)人員獨(dú)自設(shè)計(jì)
2、被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”，并出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)的人是
B、赫茲伯格
C、莉蓮•吉爾布雷思
D、馬科思•韋伯
3、以下不屬于WTO基本原則的是( )。
A、單邊主義
B、多邊主義
C、國(guó)民待遇
D、非歧視
4、把按職能劃分的部門(mén)同按產(chǎn)品或工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等劃分的小組結(jié)合成的一種縱橫交錯(cuò)的組織形式是
A、職能型結(jié)構(gòu)
B、參謀型結(jié)構(gòu)
C、矩陣型結(jié)構(gòu)
D、直線型結(jié)構(gòu)
5、以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?
A、求穩(wěn)性
B、習(xí)慣性
C、激勵(lì)性
D、安全性
6、以下不屬于企業(yè)管理系統(tǒng)職能的是
A、計(jì)劃
B、組織
C、控制
D、銷(xiāo)售
7、梅雷迪思•拜爾賓Meredith Belbin把個(gè)人的個(gè)性特征同群體的角色行為相聯(lián)系，提出的理論是
A、功能角色理論
B、團(tuán)隊(duì)角色理論
C、社會(huì)角色理論
D、相關(guān)角色理論
8、西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資
A、有所降低
B、有所提高
C、保持不變
D、大大降低
9、所謂激勵(lì)就是激發(fā)人的( )，調(diào)動(dòng)人的工作積極性的過(guò)程。
A、動(dòng)機(jī)
B、需要
C、目的
D、期望
10、在現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的條件下，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該實(shí)行
A、經(jīng)驗(yàn)性決策
B、科學(xué)性決策
C、主觀性決策
D、客觀性決策
11、具有強(qiáng)制性、權(quán)威性等特征的管理方法是
A、法律方法
B、行政方法
C、教育方法
D、經(jīng)濟(jì)方法
12、在制定勞動(dòng)定額時(shí)，下列哪一時(shí)間理論上不應(yīng)屬于勞動(dòng)定額的考慮范圍?
A、作業(yè)時(shí)間
B、照管工作地時(shí)間
C、非生產(chǎn)工作時(shí)間
D、休息與生理需要時(shí)間
13、組織行為學(xué)作為一門(mén)新興學(xué)科，是綜合了( )。
A、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)
B、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)和行為科學(xué)
C、組織管理學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)
D、組織管理學(xué)和行為科學(xué)
14、能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是
A、強(qiáng)凝聚力積極誘導(dǎo)
B、弱凝聚力積極誘導(dǎo)
C、弱凝聚力消極誘導(dǎo)
D、強(qiáng)凝聚力消極誘導(dǎo)
15、個(gè)體在沖突中只尋求自我利益的滿足，而不考慮對(duì)他人的影響，這屬于處理沖突行為意向中的
A、回避
B、遷就
C、折衷
D、競(jìng)爭(zhēng)
