選擇題
1、崗位橫向分類(lèi)的依據(jù)是
a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)
b.工作責(zé)任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環(huán)境
2、在制定工資等級(jí)表時(shí)，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目，再確定工資等級(jí)表幅度和劃分工資等級(jí)線，最后確定級(jí)差。
a.職稱(chēng)評(píng)價(jià)
b.能力評(píng)價(jià)
c.崗位評(píng)價(jià)
d.貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)
3、國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于
a.100%的勞動(dòng)報(bào)酬
b.200%的勞動(dòng)報(bào)酬
c.300%的勞動(dòng)報(bào)酬
d.400%的勞動(dòng)報(bào)酬
4、培訓(xùn)中最普遍、最常見(jiàn)的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5、潛能開(kāi)發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于
a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
b.日本軍營(yíng)
c.中國(guó)黃埔軍校
d.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
6、工資等級(jí)系數(shù)是指某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同( )的對(duì)比關(guān)系。
a.最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
b.最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
c.下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
d.上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
7、通過(guò)傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動(dòng)來(lái)提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開(kāi)發(fā)是
a.人力資源使用性開(kāi)發(fā)
b.人力資源教育性開(kāi)發(fā)
c.人力資源政策性開(kāi)發(fā)
d.人力資源計(jì)劃性開(kāi)發(fā)
8、日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動(dòng)的理論是( )。
a.場(chǎng)論
b.目標(biāo)一致理論
c.組織壽命學(xué)說(shuō)
d.曲線理論
9、企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價(jià)值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)
a.協(xié)商機(jī)構(gòu)
b.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
c.咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)
