1:人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個員工與其他所有員工進(jìn)行成對比較之后，才能得出對其業(yè)績的總的評價結(jié)果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為
A.5次
B.10次
C.15次
D.20次
2:影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是
A.社會的倫理道德
B.社會的人際關(guān)系
C.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系
D.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性
3:第二次世界大戰(zhàn)后，美國企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為
A.軟硬結(jié)合
B.個人能力主義
C.以和為貴
D.追求卓越
4:下列組織結(jié)構(gòu)屬于國際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是
A.國際部結(jié)構(gòu)
B.出口部結(jié)構(gòu)
C.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)
D.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)
5:設(shè)備磨損速度快、時間短的階段是
A.初期磨損階段
B.正常磨損階段
C.偶發(fā)磨損階段
D.劇烈磨損階段
6:目標(biāo)理論是由美國心理學(xué)家( )提出的。
A.洛克
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.斯金納
7:只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是
A.經(jīng)驗(yàn)主義管理學(xué)派
B.經(jīng)理角色理論
C.古典管理理論
D.社會系統(tǒng)理論
8:下列各項(xiàng)中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是
A.個體心理
B.群體心理
C.組織心理
D.病理心理
9:( )也稱為“公斷”。
A.調(diào)解
B.訴訟
C.仲裁
D.協(xié)商
10:“規(guī)范分析法”作為改進(jìn)群體工作效率工具的優(yōu)點(diǎn)是
A.對人不對事
B.對人又對事
C.對事不對人
D.既不對人也不對事
11:客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產(chǎn)生的對這個事物的個別屬性的反映稱為
A.感覺
B.知覺
C.記憶
D.思維
12:管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.扁平式結(jié)構(gòu)
C.職能型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
13:對管理活動中偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的問題的決策屬于
A.戰(zhàn)略決策
B.高層決策
C.常規(guī)決策
D.非常規(guī)決策
14:南京臨時政府的建制原則是( )。
A.議行分開
B.議行合一
C.三權(quán)分立
D.三權(quán)合一
15:名詞解釋：行政思而學(xué)教育制
16:名詞解釋：僑置郡縣
17:企業(yè)管理有哪些具體職能?
18:簡述對員工進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則。
19:簡述“六西格瑪管理”的實(shí)質(zhì)及管理思想。
20:簡述人員績效考評的客觀性原則。
21:簡述人際關(guān)系對行政組織的影響。
22:名詞解釋：市經(jīng)理制
23:國家結(jié)構(gòu)形式及其實(shí)質(zhì)。
24:圖示企業(yè)形象的形成過程。
25:簡述行政組織編制設(shè)計的程序。、
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