根據(jù)《百度百科》：所謂人性化管理制度，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。其具體內(nèi)容可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂基層員工的生涯規(guī)劃等等……據(jù)此我們可以肯定人性化管理制度確實是一個好東西，值得企業(yè)管理者多學(xué)習(xí)，多實踐。
掛羊頭，賣狗肉的人性化管理制度
可是，在落實人性化管理制度的時候，絕大多數(shù)企業(yè)往往停留在一些永遠正確的說辭上，而在實踐中少有有效的辦法和具體的行動。好一點的企業(yè)可能著眼于人事制度的構(gòu)建上，并輔之以一些形式上的人性化管理制度實踐，以為這就是人性化管理制度的全部。比如，某企業(yè)在總結(jié)人性化管理制度的時候是這樣敘述的：首先，追求員工人格上的平等，一般員工和管理者同在一個食堂吃飯等;其次，創(chuàng)造寬松、自由和開放的工作氛圍，對著裝不做要求等;第三，對員工提供各種個人保障福利，對生病員工進行慰問探視等;第四，完善的個人發(fā)展計劃，對員工進行培訓(xùn)與晉升等……
在筆者看來，絕大多數(shù)企業(yè)在人性化管理制度方面要么掛羊頭賣狗肉，說一套，做一套;要么只做些表面文章，涉及到本質(zhì)與細節(jié)的時候就顯得無所作為。在某總裁班上，60多位制造型企業(yè)高管被問到是否崇尚以人為本，是否愿意實施人性化管理制度的時候，回答是一致肯定的。接下來被問到在工人廁所里有沒有廁紙的時候，只有寥寥三五人給出了肯定的問答，而多數(shù)人都尷尬地笑了。筆者再問：員工犯了錯誤怎么處理?大多數(shù)表示會依據(jù)錯誤的嚴重程度予以相應(yīng)處分或處罰，同時張榜公布犯錯員工和處分結(jié)論。如果需要，類似的提問還可以繼續(xù)下去，并以大家的回答作為評價人性化管理制度水平高低的客觀標準。
面對這樣的管理現(xiàn)實，我們可以確定，絕大多數(shù)管理者并不真正懂得人性化管理制度為何物，只是讀懂了字面的意思罷了。
人性化管理制度實踐出真知
今天，人口紅利逐步耗盡，年輕一代勞動者不再像他們前輩那樣忍受非人性的管束，他們開始用腳投票，企業(yè)管理回歸人性已是大勢所趨。
在一家企業(yè)里，一線員工寫信向董事長投訴，廁所里經(jīng)常沒有廁紙，很不體面。這位領(lǐng)導(dǎo)知道之后，馬上指示行政部門解決問題。行政經(jīng)理早知道存在的問題，因為有人將卷紙偷回家使用，即便每兩個小時補充一次廁紙，也會經(jīng)常出現(xiàn)廁紙斷檔。行政經(jīng)理把自己知道的事實以及費用預(yù)算不足的問題向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，但領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅決，教育行政經(jīng)理，管理要以人為本，要人性化。一個月下來，員工的抱怨沒有了，但是用紙費用增加了近一倍，在月度工作匯報中因為成本控制不好受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。這位經(jīng)理當(dāng)場抱怨，而領(lǐng)導(dǎo)堅持認為，這兩件事之所以矛盾，只是管理智慧不足造成的，希望繼續(xù)動腦筋想辦法解決問題。
過了幾天，行政經(jīng)理請示公司領(lǐng)導(dǎo)，希望能給予保安員在員工離開時檢查包包的權(quán)力，防止員工把卷紙帶回家。領(lǐng)導(dǎo)拒絕了行政經(jīng)理的要求，理由是，以人為本和人性化管理制度的企業(yè)是不能檢查員工包包的。行政經(jīng)理這下徹底困惑了，不知如何是好?善解人意的領(lǐng)導(dǎo)建議他，何不“群策群力”一下看看。
行政經(jīng)理召集幾個部門一線員工中的改善能手談了自己的難題。功夫不負有心人，改善建議很快就由一位改善能手提出來了，他的方案是，改小卷裝廁紙為裝在紙盒里的大卷裝廁紙，這樣大卷紙既拿不下來，即便撬開盒子拿下來了又不方便帶走，應(yīng)該可以解決問題。經(jīng)過一段時間試用，發(fā)現(xiàn)效果良好，費用降了30%多。又過了一月有余，那位改善能手發(fā)現(xiàn)，在宿舍里許多人都在使用小小卷的廁紙，應(yīng)該是有人順手牽羊帶回宿舍的。他建議，把大紙盒子固定在大家都能看到的廁所門口。如此這般改善之后，效果十分明顯。對于這個改善，公司對這位改善能手予以了獎勵。
從人性化管理制度的角度看這個案例的時候，我們可以獲得多方面有意義的啟示。首先，這家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以人性化管理制度為經(jīng)營原則之一，并身體力行始終如一;其次，人性化管理制度與效率、成本控制并不矛盾，可以有機統(tǒng)一;第三，人性化管理制度既可以是目標(讓員工有紙用)，也可以是巧妙的方法(利用“陽光”之法抑人性之惡)和參與的過程(通過獎勵參與揚人性之善);第四，人性化管理制度不是某個一成不變的結(jié)果，可以持續(xù)追求更高的管理境界......
事實證明，大量管理問題通常都可以找到巧妙甚至美好的人性化解決方案。
認識人性化管理制度的精髓
從以上案例可以看出，人性化管理制度可以無處不在，可以體現(xiàn)在管理的方方面面。所謂人性化管理制度，就是以尊重人性，培養(yǎng)自尊和抑惡揚善為目標的管理理念、管理過程(行為)和管理形式的總和。所以，要在企業(yè)里實施人性化管理制度，需要認識人性化管理制度的精髓，并以員工喜愛的方式落地，生根，開花和結(jié)果。
首先，人性化管理制度不是一句空洞的口號，應(yīng)該是企業(yè)重要的經(jīng)營理念和管理準則之一，是企業(yè)價值觀的重要方面。它可以成為檢視企業(yè)經(jīng)營活動、管理過程以及體制制度是否符合人性的評判基準。發(fā)現(xiàn)有違背以人為本，人性化管理制度的機制、制度、行為和形式，都必須予以及時糾正。當(dāng)然，要讓以人為本和人性化管理制度真正成為企業(yè)員工共同的價值標準，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的率先垂范是關(guān)鍵，否則就會成為一句說起來永遠正確的空話、套話。
其次，人性化管理制度不是公司對員工的恩賜，應(yīng)該是管理者和員工持續(xù)追求更高境界的行為或參與過程。所謂尊重人性，就是要認識人性中善惡轉(zhuǎn)化的規(guī)律，并通過教化影響以及善行(改善)體驗的過程，讓員工逐步養(yǎng)成從善如流的好習(xí)慣。所以尊重人性不等于放任不管。
第三，人性化管理制度還應(yīng)該有具體的表現(xiàn)形式，需要從機制、制度以及其他可視化的形式予以定義。在管理機制上，要更多地著眼于激發(fā)員工關(guān)于工作與成長的內(nèi)部動機，通過營造改善氛圍，喚起員工自尊，逐步培養(yǎng)員工自我約束，主動改善的意識和能力。在管理制度上，要去除那些簡單粗暴的傳統(tǒng)做法(罰款及處罰通告等)，為員工能夠體面工作和生活創(chuàng)造條件。
總之，企業(yè)可以通過以上三個方面人性化管理制度的持續(xù)推動，不斷提高管理者和員工的道德底線，促進他們共同成長，培養(yǎng)充滿人文關(guān)懷和有愛的企業(yè)文化。
