管理員工的1、3、6種現(xiàn)象淺析

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管理員工的1、3、6種現(xiàn)象!

第1個月期間:

新人剛到一家公司或組織的時候,他感覺一切都是新的,他很想盡快一展身手,似乎要告訴選拔者,選擇我是對的,我絕對是人有所值;但同時他們又是是謹小慎微的,把自己包裝的比較嚴密,這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。

他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界,組織中稍有風(fēng)吹草動,他就會很警覺地聯(lián)想到自己的處境,他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度,他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是,他很可能會在這一時間段內(nèi)提出離職要求。

這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展狀況和他即將面臨的工作任務(wù)、環(huán)境告訴他,換句話說,這一時段離職與HR關(guān)系很大。

3個月左右:

在這一時間段,員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解,對自己的工作已經(jīng)逐漸上手,他開始注意自己的周圍環(huán)境,希望組織能接納他,能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落,逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著,希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前。如果員工在這期間認為這份工作不適合他,也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級,沒有很好地關(guān)注他。

6個月左右:

員工在進入組織將近6個月時,起初的激情會變得越來越淡,他會不自覺的想起上一家單位的好處,雖然他離職時將他他的東家罵的什么都不是。在這一時段,他會漸漸發(fā)現(xiàn)新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方,當他在心理上不能很好的調(diào)整和適應(yīng)時,也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。

1年左右:

員工與組織之間已經(jīng)變得互相十分了解,員工再也不會藏著掖著,它本身的工作態(tài)度和工作習(xí)慣也暴露無遺,組織也開始遷就員工行為的與企業(yè)文化不適應(yīng)的地方。當員工認為企業(yè)沒有他期望的發(fā)展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時,也會提出離職。換就話說就是企業(yè)提供

的職業(yè)晉升通路與員工的要求產(chǎn)生了沖突。

3年左右:

在一家企業(yè)做到3年可以說是老員工了,企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展已經(jīng)變得相得益彰,員工在企業(yè)中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業(yè)提供的平臺和環(huán)境已經(jīng)滿足不了他的要求。

6年左右:

這時的員工已經(jīng)和組織變成一家人了,如果有外人說企業(yè)的壞話,他會第一個站出來反對,但是他卻自己可以說出企業(yè)存在的弊病一大堆,可以用“愛之深,恨之切”來形容此時的心態(tài),超過這一時段的員工大多不會離職,雖然外面的誘惑很多、很大。

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