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1、贊賞要具體，針對(duì)某個(gè)具體的事件，而不是泛泛而談。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就某個(gè)具體的事件對(duì)其進(jìn)行贊賞，會(huì)讓他更印象深刻而受鼓舞和感激，也會(huì)認(rèn)為你是真的贊賞他，因?yàn)橛惺聦?shí)為證。
2、贊賞要善始善終，最忌虎頭蛇尾，如開頭表?yè)P(yáng)結(jié)尾批評(píng)。
要明白是贊賞而不是批評(píng)員工，寧可先貶后褒，切忌先褒后貶，那樣意義會(huì)完全不同。
3、當(dāng)眾贊賞，員工的感覺會(huì)更好。
人性的表現(xiàn)是有什么好事希望別人都能知道，那樣很有面子，因此最好當(dāng)眾贊賞員工，他會(huì)很享受那種被眾人羨慕眼神注視的感覺，也會(huì)感激你一輩子。
4、贊賞要記錄備案，以示重視和正式。
如果能把每次的贊賞記錄在案，一方面能通過(guò)之了解員工的歷史工作表現(xiàn)情況，另一方面員工也會(huì)覺得真正受到重視，贊賞的分量因此更重。
5、主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)贊賞員工。
在日常的工作中隨時(shí)隨地的贊賞員工，而不是一定要等到重要的事件發(fā)生后，將贊賞作為常態(tài)化進(jìn)行，做一個(gè)真正會(huì)贊賞員工的管理者，你會(huì)更加贏得員工的喜愛。
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