服裝企業(yè)員工管理
一、服從命令是天職 服裝企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行，需要整個團隊的默契配合，執(zhí)行力的強弱是檢驗團隊效率的直接體現(xiàn)，而我們作為團隊的一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨當一面，就是人才，也是一個企業(yè)成功的基石。
二、嚴謹、敬業(yè)的工作態(tài)度 嚴謹、敬業(yè)看似為了企業(yè)，其實正是為了自己。因為只有嚴謹敬業(yè)的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才能有更多的發(fā)展機會。所謂嚴謹就是在工作上一絲不茍，其實把一件簡單的事情做精就是不簡單。現(xiàn)在已進入一個細節(jié)競爭的時代，那些知名的服裝品牌無論是設計、版型還是工藝，都能經(jīng)得起推敲。敬業(yè)即做工作有始有終、負責到底。嚴謹敬業(yè)是一種良好的態(tài)度和習慣，是你在職場中一生的財富。
三、做個終身學習者 做好本職工作僅靠良好的態(tài)度和熱情是遠遠不夠的，它更需要熟練的技能。所以不段學習新技術和新知識尤為重要。只有在不斷的學習充電中，您的技術才不會被淘汰�，F(xiàn)在有許多企業(yè)都建立學習型的組織，也就是說許多企業(yè)都已經(jīng)意識到了學習的重要性。
四、有特長不等于有特權 特別是一些自認為技術很高的師傅，自我膨脹得很大，目中無人，說話的語氣一點也不謙虛。我也是一個做專業(yè)技術的人員，在此我奉勸一句：當你沒有成為強者之前，你最好遵守游戲規(guī)則，有過硬的技術，如果做人比較低調(diào)，起到表率作用，這樣你才會在企業(yè)中樹立很高的威信。
五、切忌散步小道消息，一訛傳訛 一個人在企業(yè)里時間長了，會用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別人公司的優(yōu)點。與同事和領導相處，出現(xiàn)些矛盾也很正常，甚至有時會有不滿情緒。這時一定要學會正面溝通以解決問題，切記人云亦云、無中生有，謠言止于智者。
六、功不獨居，過不推諉 一件事情的成功是多人的配合和互相支持的結果，學會和團隊分享榮譽，而出現(xiàn)問題或錯誤應從失敗中首先反省自己，檢討自己哪些地方做的還不夠，養(yǎng)成不找任何借口的習慣。
七、勇于提出合理化建議 身處一線，最能發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和不足以及發(fā)展問題和不合理的流程，應該及時、大膽地提出來改進工作，在一個企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)不了的問題才是最大的問題，才是企業(yè)發(fā)展的死穴。
八、學會感恩 感謝公司、同事、下屬，是他們幫助了你成長 ，給你提供了一個讓你施展才華的平臺。平衡自己的心態(tài)，穩(wěn)定的情緒也是做好本職工作的前提。
