養(yǎng)老金調整是每位退休人員都很關注的事情,一般每年的養(yǎng)老金調整方案初步公布方案都在當年的全國兩會期間。所以2019年寧夏養(yǎng)老金調整方案預計在3月份后公布。本文思而思學小編先整理了關于寧夏養(yǎng)老金調整的最新消息,經(jīng)供參考!2019年寧夏養(yǎng)老金調整消息請參考官方發(fā)布。
改革開放以來,按照建立體現(xiàn)的總體要求,我國不斷推進養(yǎng)老保險制度改革。黨的十八大以來,積極應對人口老齡化,改革完善制度體系,民生保障網(wǎng)進一步織密扎牢。實施機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度,實行與企業(yè)相同的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,建立了覆蓋企業(yè)和機關事業(yè)單位的統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險平臺。按照國務院統(tǒng)一部署,2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,普遍實施“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的“三結合”調整辦法,進一步體現(xiàn)了各類退休人員待遇調整逐步“并軌”的方向和規(guī)則公平,社會反響普遍較好。
在黨的十九大報告中提出,要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,全面建成覆蓋全面、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。為實現(xiàn)廣大退休人員適當分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,國務院決定2018年繼續(xù)統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。這是國家自2005年以來連續(xù)第14年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,也是繼2016年以來連續(xù)第3年同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,是體現(xiàn)機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度“并軌”的重要舉措,體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,預計將有1.14億名退休人員受益。
02
確定2018年調整水平的考慮是什么?
此次調整,總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。這是國家不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,兼顧養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展作出的慎重決策。
養(yǎng)老金調整水平,主要考慮職工平均工資增長、物價上漲,以及基金支撐能力等因素確定。經(jīng)過多年的改革開放,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段,經(jīng)濟增速放緩,職工平均工資漲幅平穩(wěn),物價增幅略低于上年同期。同時,領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加,加之人口老齡化加速發(fā)展,繳費人數(shù)與領取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降,養(yǎng)老負擔越來越重,養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。按5%左右調整退休人員待遇,適當放緩養(yǎng)老金增速,既盡力而為,又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎上,實現(xiàn)了廣大退休人員適當分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,更有利于更好地保障退休人員的長遠權益,使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、也更可持續(xù)。
03
今年調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的?為什么這樣安排?
此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員;調整的時間是從2018年1月1日起。
這樣的安排,是我國職工基本養(yǎng)老保險制度待遇確定機制決定的。按照現(xiàn)行制度,無論是企業(yè)還是機關事業(yè)單位,都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
簡單的說,2018年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2017年職工平均工資為計發(fā)基數(shù),而2017年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2016年職工平均工資為計發(fā)基數(shù),在退休時已適當分享上年經(jīng)濟社會發(fā)展成果。按照這一原則,在調整基本養(yǎng)老金時,將范圍確定為上年底退休人員,避免當年退休人員既享受上年工資增長,又享受當年待遇調整的情況,以體現(xiàn)公平。這也是在歷次調整基本養(yǎng)老金時的一貫做法。
04
今年的調整辦法和2016年、2017年一樣嗎?企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一辦法的進度如何?
今年調整將繼續(xù)堅持“并軌”原則,調整辦法與2016年和2017年基本相同,企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的原則。定額調整體現(xiàn)社會公平,同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金;適當傾斜體現(xiàn)重點關懷,主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。
05
各地的調整水平和辦法是一樣的嗎?退休人員能增加多少錢?
各地的具體調整方案,需要兼顧企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員,按照國家統(tǒng)一要求,合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準,在充分研究論證的基礎上研究制定。
由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、退休人員基本情況等不盡一致,地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。
具體到“5%左右”的調整水平,這是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平,并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5%的比例調整。
具體到每一位退休人員,由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實際增加的養(yǎng)老金標準是不同的,對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說,在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員,增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。
06
我區(qū)調整養(yǎng)老金方案是怎樣制定出來的?
今年3月,國家文件下發(fā)后,我區(qū)對符合調整條件的企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員的基礎數(shù)據(jù)分別進行了采集和整合,按基本養(yǎng)老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了詳細的分類統(tǒng)計和反復測算。
在認真測算和征求各方面意見的基礎上,制定了調整退休人員基本養(yǎng)老金方案,經(jīng)人社部、財政部批復同意和自治區(qū)政府批準后,由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。
調整方案是在科學測算、廣泛征求意見的基礎上認真制定的,進一步明確了調整退休人員基本養(yǎng)老金的具體標準等內容,將國家文件精神落實到位,既兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位各自特點,也考慮了與各類退休人員原待遇調整辦法相銜接!
07
2018年我區(qū)調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的?
嚴格執(zhí)行國家文件規(guī)定,從2018年1月1日起,為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。調整的養(yǎng)老金將于7月底前全部發(fā)放到位。
08
我區(qū)在2018年調整時,如何進行定額調整?
在2018年基本養(yǎng)老金調整中,企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準,即每人每月增加50元。重點體現(xiàn)社會公平,讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
09
我區(qū)在2018年調整時,如何進行掛鉤調整?
在掛鉤調整中,企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員均實行與個人的繳費年限和養(yǎng)老金水平實行“雙掛鉤”。
具體的掛鉤方法是:先按本人繳費年限(含視同繳費年限),每滿1年按2元調整(不滿1年按1年計算,15年以下按15年計算)。再與養(yǎng)老金水平掛鉤,企業(yè)以本人2017年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),月養(yǎng)老金1500元以下的按30元調整,1500元以上的,在30元的基礎上,養(yǎng)老金每增加100元(不滿100元的按100元計算),再調整2.5元。機關事業(yè)單位退休人員與同類人員按月領取的基本養(yǎng)老金水平掛鉤。
網(wǎng)絡圖
10
我區(qū)在2018年調整中,如何體現(xiàn)適度傾斜?
按照國家調整退休人員基本養(yǎng)老金有關規(guī)定,我區(qū)在2018年基本養(yǎng)老金調整中,退休人員在定額和掛鉤調整的基礎上,對高齡人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉干部又進行了適當傾斜調整。
其傾斜標準為:
一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上,又對年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元,年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元,年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元;
二是艱苦邊遠地區(qū)退休人員在定額和掛鉤調整的基礎上,對艱苦邊遠一類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元,對艱苦邊遠三類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;
三是企業(yè)軍轉干部月基本養(yǎng)老金低于3855元的調整到3855元;
四是對企業(yè)月基本養(yǎng)老金低于1500元和機關科員及以下人員適當傾斜。