養(yǎng)老金調(diào)整是每位退休人員都很關(guān)注的事情，一般每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案初步公布方案都在當(dāng)年的全國(guó)兩會(huì)期間。所以2019年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案預(yù)計(jì)在3月份后公布。本文思而思學(xué)小編先整理了關(guān)于江蘇養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息，經(jīng)供參考！2019年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整消息請(qǐng)參考官方發(fā)布。
企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位
退休人員同步調(diào)整
根據(jù)國(guó)家要求，今年我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實(shí)施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調(diào)整之后，在推進(jìn)兩類人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌上又邁出了重要一步，也進(jìn)一步夯實(shí)了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制的基礎(chǔ)。
今年1月1日起上調(diào)
7月底前補(bǔ)發(fā)到位
據(jù)了解，今年國(guó)家依然決定按照5.5%的比例上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金。按照我省今年的調(diào)整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過6%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在4.5%。
此次養(yǎng)老金調(diào)整的對(duì)象是2016年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，調(diào)整時(shí)間從2017年1月1日起執(zhí)行，整個(gè)調(diào)整工作將在7月底前落實(shí)到位。
定額每人每月加發(fā)38元
繳費(fèi)年限越長(zhǎng) 增加越多
養(yǎng)老金調(diào)整具體辦法和往年一樣，仍由固定額、與繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。其中與繳費(fèi)年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。
1具體來(lái)說(shuō)，固定額部分，所有退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加38元。
2與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分不再采取全部繳費(fèi)年限統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的辦法，改為按照退休人員本人繳費(fèi)年限分段進(jìn)行掛鉤。具體辦法為：
本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費(fèi)年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
這一調(diào)整更好地體現(xiàn)了長(zhǎng)繳多得，按照這一辦法，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數(shù)額就越多。
3與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%掛鉤。
年滿70周歲 每年多300元
歷年來(lái)，江蘇基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)均對(duì)高齡人員予以傾斜。今年這一傾斜政策不變，繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。
對(duì)于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；對(duì)于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。
企業(yè)新退人員參照調(diào)整
事業(yè)單位新退人員預(yù)調(diào)
今年上半年的企業(yè)新退休人員，自7月1日起參照今年的普調(diào)辦法調(diào)整養(yǎng)老金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行自然年度，上、下半年退休的人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)均為上年度在崗職工平均工資，不存在由于計(jì)發(fā)基數(shù)不同導(dǎo)致的待遇差矛盾，因此不需要參照調(diào)整養(yǎng)老金。
目前，全省各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已基本實(shí)施到位，但由于改革過渡期內(nèi)新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比中的相關(guān)參數(shù)國(guó)家尚未公布，因此，10月1日以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位新退休的人員，目前仍只能按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的辦法預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金也將暫時(shí)以預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金為基數(shù)進(jìn)行預(yù)調(diào)。
但這不會(huì)影響這部分人員的最終權(quán)益，待國(guó)家相關(guān)參數(shù)公布后，各地將重新計(jì)發(fā)并調(diào)整這部分人員的基本養(yǎng)老金，并從辦理退休手續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。
