2018-2019年廣東省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調,廣東省養(yǎng)老金上調方案最新消息
日前,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)了《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,從2018年1月1日起上調的廣東省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金將于近期一次性補發(fā)。
此次調整人員范圍為2017年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。
此次調整方法上采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
定額調整即每人每月加發(fā)50元,企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。
掛鉤調整則與本人調整前的基本養(yǎng)老金水平和累計繳費年限掛鉤,每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā);繳費年限每滿1年養(yǎng)老金月標準增加1元。在此基礎上,超過15年的繳費年限,每滿1年養(yǎng)老金月標準再增加1元。
適當傾斜調整,一方面是向高齡人員傾斜,對2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的,每人每月加發(fā)50元(全年600元一次性發(fā)放)；對75周歲及以上的人員,每人每月加發(fā)100元(全年1200元一次性發(fā)放),在此基礎上,對80周歲及以上的人員,每人每月再加發(fā)50元。另一方面是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜,基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
記者日前從市人社局了解到，省人力資源和社會保障廳、省財政廳近日印發(fā)了《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，自2018年1月1日起，調整增加全省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。本次調整根據(jù)國家規(guī)定，江門退休人員養(yǎng)老金總體上調水平為去年退休人員月人均養(yǎng)老金的5%左右。
據(jù)市人社局介紹，本次養(yǎng)老金調整采取“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整方面，每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準，體現(xiàn)公平原則。掛鉤調整方面，與本人調整前的基本養(yǎng)老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)；繳費年限（含視同繳費年）每滿1年養(yǎng)老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養(yǎng)老金月標準再增加1元，例如繳費年限為30年，則繳費年限掛鉤標準為：30年×1元+（30年?15年）×1元=45元。掛鉤調整體現(xiàn)效率原則，有利于激勵參保人多繳費、長繳費。傾斜調整方面，一是向高齡人員傾斜，對2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎上，對80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（不納入基本養(yǎng)老金基數(shù)）；二是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2017年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員（機關事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員待遇調整由國家統(tǒng)一部署，不參與本次調整）。此次調整后，江門退休人員的養(yǎng)老金水平得到進一步提高。但由于退休人員個人基本養(yǎng)老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養(yǎng)老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5%，有的增幅也會低于5%。
