如今，居民日常生活成本很高，養(yǎng)老的經(jīng)濟壓力也很大，老年人退休之后沒有了經(jīng)濟收入不能只依賴兒女補貼，養(yǎng)老問題要早早打算，除了國家層面的社會基本養(yǎng)老保險兜底之外，還需要選擇一些商業(yè)保險來為老年生活提供物質(zhì)保障，企業(yè)補充養(yǎng)老保險就是其中一種，接下來小編就為大家整理補充養(yǎng)老保險包括哪些內(nèi)容這一問題的相關(guān)知識。
一，什么是補充養(yǎng)老保險?
補充養(yǎng)老保險即企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是中國社會養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險體系，在建立社會基本養(yǎng)老保險的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，充分發(fā)揮商業(yè)保險公司的作用。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。
二，繳費標(biāo)準(zhǔn)
用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。
三，領(lǐng)取條件?
符合下列條件之一的，可以辦理申領(lǐng)補充養(yǎng)老金的手續(xù)：
(1)到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
(2)出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;
(3)與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;
(4)經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;
(5)參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。
符合申領(lǐng)條件的人員，應(yīng)由所在單位按本單位補充養(yǎng)老保險分配方案辦理個人賬戶調(diào)整手續(xù)，確定個人的補充養(yǎng)老金。
