拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)【薦讀】

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拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”;同時(shí)規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)合同的必備條款”。可是,在現(xiàn)實(shí)生活中,總認(rèn)為不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賺了“便宜”。而實(shí)際上呢,一旦員工出現(xiàn)工傷了,就要承擔(dān)大筆的賠償費(fèi)用,這筆費(fèi)用遠(yuǎn)不如用在平日為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)上。看似不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)節(jié)省下了錢,可到時(shí)候,賠得數(shù)額遠(yuǎn)不止“省”下來的這幾個(gè)錢。

因此,在此勸告有關(guān)企業(yè)及職工,職工一旦遇到合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以便在最短的時(shí)間內(nèi)獲得補(bǔ)救。而作為用人單位呢,及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),免得如本案的用人單位一樣,到頭來掏出的錢反而更多。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件

1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);

2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);

3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年。

享受的待遇

a、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。

b、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。

c、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

d、死亡待遇:

(1)喪葬費(fèi):按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員,離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費(fèi):按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個(gè)月);

(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

(注:養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象,可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年,均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇)

生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者;

2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者;

3、子、女(包括遺腹子、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾經(jīng)過勞動(dòng)行政部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者;

4、子女雖然超過十六歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校(不包括軍隊(duì)院校和研究生)就讀者;

5、職工自幼由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿60歲,女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力,須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者;

6、獨(dú)生子女其父母無論誰(shuí)死亡,凡子女符合供養(yǎng)條件的都可作為供養(yǎng)直系親屬,享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等待遇。

7、凡企業(yè)職工和離退休人員死亡時(shí),其直系親屬當(dāng)時(shí)不符合供養(yǎng)條件的,以后雖然符合供養(yǎng)條件也不能列為供養(yǎng)直系親屬,不得享受有關(guān)待遇。

以上就是小編給大家介紹的有關(guān)拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)的問題的回答了。其實(shí)有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題大家還是要多多注意下的,畢竟養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到大家晚年的福利待遇哦。

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