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2017年常州個人養(yǎng)老金計算方法
常州養(yǎng)老金計算方法【1】
職工退休時的社保養(yǎng)老金由兩部分組成:
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中:個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
溫馨提示:
1、正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別,要到當?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)咨詢,以當?shù)卣邽闇省?/p>
2、在繳費年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值,最低限為0.6,最高限為3。在養(yǎng)老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數(shù)越高,繳費的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。
3、養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā),而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。
常州養(yǎng)老金計算方法【2】
根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)〔2016〕184號)精神,結(jié)合我市實際情況,現(xiàn)就我市度社會保險繳費基數(shù)和相關(guān)待遇計發(fā)標準等有關(guān)事項通知如下:
一、7月1日至2017年6月30日期間(以下簡稱當期繳費年度),市本級參加企業(yè)社會保險的用人單位及其職工社會保險繳費基數(shù)為:用人單位以全部職工工資總額為繳費基數(shù),但人均月繳費基數(shù)不得低于2900元;職工以本人工資總額為繳費基數(shù),但月繳費基數(shù)上限不得高于16800元,下限不得低于2900元。
二、未在用人單位參加企業(yè)社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加市本級基本養(yǎng)老保險的,當期繳費年度月繳費基數(shù)分四檔:第一檔為 16800元;第二檔為5600元;第三檔為3089元;第四檔為2900元。當期繳費年度內(nèi),上述參保人員可以在以上四檔繳費基數(shù)中任選一檔基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
三、未在用人單位參加企業(yè)社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加市本級職工基本醫(yī)療保險(含住院基本醫(yī)療保險)的,當期繳費年度月繳費基數(shù)為2900元。
四、8月1日至2017年6月30日期間,市本級職工基本醫(yī)療保險最低繳費年限繳費基數(shù)為3507元。
五、當期繳費年度內(nèi)辦理退休、退職手續(xù)的人員,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元,計算當年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。
六、當期繳費年度內(nèi)全市女職工生育一次性營養(yǎng)補助費計發(fā)標準為1403元。
七、溧陽市和金壇區(qū)、武進區(qū)可根據(jù)省市文件精神,結(jié)合本地實際,研究制定當?shù)氐木唧w調(diào)整辦法,其中武進區(qū)的調(diào)整辦法需報市審核同意后施行,其他地區(qū)的調(diào)整辦法報市備案。
具體社保政策建議工作日時候具體咨詢常州社保中心。
常州社會保險基金管理中心
地址:常州市局前街176號
電話:0519-88103345
江蘇養(yǎng)老金計算方法【3】
經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準,日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關(guān)負責同志就2015年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進行了解讀。
人均調(diào)整水平仍為10%,內(nèi)涵要求較有變化
國家明確提出,2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%,但在具體部署時強調(diào)2015年的10%包括適當傾斜等因素在內(nèi),并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達到10%,加上適當傾斜因素,調(diào)整總水平實際達到11%?12%左右。
因此,雖然國家批復(fù)2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水平仍在10%左右,但由于內(nèi)涵要求不同,這一調(diào)整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然,也要看到,在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下,2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平,很不容易,體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。
事實上,我省在擬定2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時,也與國家有關(guān)部委進行了充分溝通,國家批復(fù)我省調(diào)整方案時已考慮到我省往年的情況,因此,除了一些特殊個案情況外,2015年調(diào)整總水平的實際變化帶來的影響并不大。
普調(diào)辦法變化不大,堅持公平與效率相結(jié)合
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關(guān)文件精神,2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成,這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得,又可以合理控高抬低、防止差距過大,較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。
2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元,增加了20元,這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得,繳費年限越長的,這一部分增加的數(shù)額越多;
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,比下調(diào)0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得,因為繳得越多,基本養(yǎng)老金水平越高,這一部分增加的數(shù)額也越多。
如退休人員王某,65周歲,繳費年限25年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元,此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加,按照國家統(tǒng)一要求,2015年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。
對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調(diào)基礎(chǔ)上,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員,除了參加普調(diào),每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某,75周歲,繳費年限35年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元,此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。
又如退休人員李某,70周歲,繳費年限35年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元,此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元,增加249元。
有條件的企業(yè)都應(yīng)當建立企業(yè)年金制度
完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。
基本養(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排,其功能定位是保基本,主要是保障參保人員退休后的基本生活,每年根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。
作為補充層面的企業(yè)年金,則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金,其中既有工資水平相對比較高的企業(yè),也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè),我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè),充分利用國家的稅收支持政策,從早為職工建立企業(yè)年金,為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障,這也是一個負責任企業(yè)應(yīng)有的作為。