退休工資新規(guī)定
基本工資按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
成都養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，職工退休工資隨著工齡增長，每年30元。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
績效工資：
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。
成都養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元，參加工作20年的退休金是2000元。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：
一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休時(shí)候國家會把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
成都市本級和三區(qū)的企業(yè)退休人員需要到所在社區(qū)所在社區(qū)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認(rèn)證。
多繳可多得 人均上調(diào)120元
據(jù)李小波介紹，本次上調(diào)分為兩種方案，普通調(diào)整和傾斜性調(diào)整。與27萬人都有關(guān)的普通調(diào)整具體辦法是：每人每月增加120元；對繳費(fèi)年限超過15年的(不含15年)，再按每年增加5元調(diào)整。
由此可以得出養(yǎng)老金上調(diào)公式：企業(yè)退休人員每月增加養(yǎng)老金=120元+(繳費(fèi)年限-15)×5元。
在繳費(fèi)大廳外，市民羅先生給小編算了一筆賬：“我去年退休，有45年工齡，每個(gè)月能領(lǐng)1200左右。按照今年上調(diào)的方式，我每月可以多領(lǐng)270元�！睋�(jù)人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科一負(fù)責(zé)人介紹，本次上調(diào)強(qiáng)化了與繳費(fèi)年限的掛鉤，“其實(shí)這是為了體現(xiàn)多繳多得的原則。”
文件顯示，以下情況為傾斜性調(diào)整：建國前參加革命的老工人每月增加80元；建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員和原個(gè)體工商業(yè)者每月增加30元；年滿70歲的老人每月增加40元。據(jù)李小波介紹，符合上述情況的人員先執(zhí)行普通調(diào)整，再進(jìn)行累加。
