山東退休養(yǎng)老金上調(diào),山東退休漲工資最新消息

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山東退休養(yǎng)老金上調(diào),山東退休漲工資最新消息

 2015山東省企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息

山東省2015年的退休養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?很多退休人員非常關(guān)心這個問題,下面為大家整理了最新消息。

編者從山東省財政廳獲悉,山東通過清費減稅提高企業(yè)收入能力,積極推動行政事業(yè)單位落實“同工同酬”待遇,連續(xù)十年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,月人均達到2400元左右。

山東多措并舉,深入推進收入分配改革,加大財政再分配調(diào)節(jié)力度,著重在補短板、抓規(guī)范、促公平上下功夫,努力促進社會和諧。

大幅增加民生領(lǐng)域投入。調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加快財政資金退出一般競爭性領(lǐng)域步伐,集中財力保障基本公共服務(wù)和民生支出。,山東省一般公共預算中直接用于民生方面的支出達到4168億元,比上年增長8.7%,高于支出平均增幅1.4個百分點;民生支出占比達到58.1%,比上年提高0.8個百分點,保障了各項民生政策落實,廣大人民群眾得到更多實惠。

著力提高城鄉(xiāng)居民收入水平。重點加大對“老小孤殘”等弱勢群體傾斜力度,上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、失業(yè)金及殘疾人、農(nóng)村五保對象等補助標準,在建立臨時救助、大病保險、資助困難學生等方面也采取了很多減負增收的措施。加大扶貧開發(fā)投入,認真落實惠農(nóng)補貼和糧食最低收購價政策,積極支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),促進了農(nóng)民收入持續(xù)較快增長。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)人員及教師津貼補貼水平,月人均增加收入300元左右。

加大區(qū)域分配調(diào)節(jié)力度。區(qū)分不同層次、不同特點,完善財政分配政策。健全生態(tài)功能區(qū)轉(zhuǎn)移支付制度,落實資金5.34億元,在繼續(xù)支持黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)和國家級自然保護區(qū)生態(tài)建設(shè)的同時,首次將省內(nèi)跨區(qū)域重要河流水源地、城鎮(zhèn)重要飲用水水源地及南水北調(diào)東線重點水源保護區(qū)納入扶持范圍。落實轉(zhuǎn)移支付11.1億元,支持棗莊市、淄川區(qū)、新泰市等資源枯竭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展,并將博山區(qū)納入國家資源枯竭城市轉(zhuǎn)移支付補助范圍。落實革命老區(qū)轉(zhuǎn)移支付10.33億元,促進老區(qū)加快發(fā)展。落實資金58億元,集中支持實施“兩區(qū)一圈一帶”戰(zhàn)略,進一步完善了區(qū)域發(fā)展財政扶持政策體系。落實縣級基本財力保障獎補資金176.19億元,比上年增加24.95億元,重點對52個財政困難縣給予扶持,增強基層財政保障能力,促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。

積極規(guī)范收入分配秩序。按照“開正門、堵旁門”原則,健全日常公用經(jīng)費定額標準體系,規(guī)范會議費、培訓費及獎勵經(jīng)費管理,理順機關(guān)幼兒園等后勤單位管理體制和經(jīng)費渠道,提高財政分配的科學性、準確性。支持落實帶薪休假制度,保障勞動者基本權(quán)益。完善住房貨幣化分配政策,制定了省直無房職工住房補償?shù)绒k法,建立健全了住房維修基金。啟動住宅物業(yè)服務(wù)社會化改革,實行物業(yè)費由“暗補”改“明補”

各市人民政府,各養(yǎng)老金保險省直管企業(yè):

根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)精神,結(jié)合我省實際,經(jīng)省政府同意,并報人力資源和社會保障部、財政部批準,從1月1日起,調(diào)整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金,F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、調(diào)整范圍

2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關(guān)規(guī)定,辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員,下同).

二、調(diào)整水平和辦法

(一)普遍調(diào)整。對符合條件的退休人員,按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金;

第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))的調(diào)整系數(shù)乘以170元計算增加。各市(省直管企業(yè))調(diào)整系數(shù)(見附件1)根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定。

第二部分按2013年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.8%計算增加。

(二)適當傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對下列人員再給予適當傾斜:

1. 1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T,每人每月提高100元。

2. 2013年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員,每人每月分別提高30元、50元和90元。其中,2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的,每人每月再分別提高220元、130和240元。

同時具備上述兩項條件的退休人員,可重復享受。

3. 企業(yè)退休的省部級以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的),調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,補足平均水平。

(三)退職人員的調(diào)整辦法。對符合條件的退職人員,按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))退休人員標準的80%計算增加,第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時,對符合本通知第二條第(二)款第2項規(guī)定的年齡條件的退職人員,參照該項的規(guī)定執(zhí)行。

三、資金列支渠道

這次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的,從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的,從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規(guī)定

(一)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。企業(yè)建國前老工人基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法,另行研究制定。

(二)按本通知調(diào)整養(yǎng)老金的退職人員,是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

(三)本人月基本養(yǎng)老金基數(shù),按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)這次調(diào)整基本養(yǎng)老金,一律計算到角,角以下四舍五入。

五、審批程序

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時,養(yǎng)老金保險管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準確的,由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理,報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的,可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關(guān)懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視,切實加強組織領(lǐng)導,認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度,盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調(diào)整基本養(yǎng)老金工作結(jié)束后,各市要寫出總結(jié),連同《調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》(見附件2)一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳

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