養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
不過，最近人社局領(lǐng)導(dǎo)表示，要推出漸進(jìn)式延遲退休，延長交費年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。
退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取條件
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
退休后養(yǎng)老金能領(lǐng)多久?
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
養(yǎng)老金新政策與制度的調(diào)整情況
國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制是根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。退休人員養(yǎng)老金水平不僅取決于退休時計發(fā)的數(shù)額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水平的調(diào)整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時的養(yǎng)老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。在調(diào)整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。
“最沒用的工資條顯示,我現(xiàn)在一個月養(yǎng)老保險個人繳納200元,那等我退休之后,每個月到底可以拿多少錢啊?會不會到時候連買棵白菜都費勁啊?”張美女今年25歲,參加工作兩年,她已經(jīng)開始對養(yǎng)老頗為擔(dān)心。
養(yǎng)老金怎么計算
養(yǎng)老保險大名叫職工基本養(yǎng)老保險,是社會保險中的一個險種,旨在保障廣大退休人員的晚年基本生活。說白了,就是國家和個人一起存點錢,將來你老了不上班了就從這些存款中領(lǐng)生活費。
那么,張美女這一個月繳納200塊錢,老了以后究竟能領(lǐng)到多少錢呢?
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指職工退休時上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)作為計發(fā)基數(shù),繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金是退休時個人繳納的養(yǎng)老保險金累計余額;過渡性養(yǎng)老金則需要根據(jù)每個人的不同情況單獨計算,比較復(fù)雜。
我們就以張美女為例,計算一下她退休之后可以領(lǐng)多少錢。
張美女今年26周歲,2012年7月開始繳納養(yǎng)老保險,繳費基數(shù)2500元,北京2013年在崗職工月平均工資為5793元。假設(shè)張美女55周歲退休,那么她的繳費年限按32年整計算。再假設(shè)32年間繳費基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變,計算如下:
平均繳費工資指數(shù)=2500/5793=0.4316本人平均繳費工資指數(shù)=(0.4316×32)/32=0.4316本人指數(shù)化月平均繳費工資=5793×0.4316=2500元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5793+2500)/2×32×1%=1326.88元
個人賬戶養(yǎng)老金=[(2500×20%+2500×8%)×12×32]/(32×12)=700元每月養(yǎng)老金=1326.88+700=2026.88元
因為我們假定了這32年繳費期的各種變量都不變,才會得到這個結(jié)果,若繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY發(fā)生變化,繳費年限再精確到月數(shù),那么結(jié)果也會不同。
多繳費一倍不會多領(lǐng)一倍
從張美女的案例中可以看出,繳費基數(shù)越大,每月養(yǎng)老金就越多。但是,養(yǎng)老金的增幅是不是跟繳費基數(shù)增幅一樣呢?我們將兩個案例對比一下就可以得到答案了。
案例一:
某人2000年開始繳納社會保險,底退休,繳費15年整。假設(shè)15年間繳費工資基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變(變量無法估計,暫定不變),2000年他的繳費工資基數(shù)是1600元,當(dāng)?shù)?999年(即上年)在崗職工平均工資是1200元,那么他2000年的平均繳費工資指數(shù)是1600/1200=1.3333;以此算法算出此人自2000年開始繳費至退休這15年間每年的平均繳費工資指數(shù),將這15個指數(shù)相加再除以15,便可得出他的本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(1.3333×15)/15=1.3333本人指數(shù)化月平均繳費工資=1200×1.3333=1600元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1200+1600)/2×15×1%=210元
個人賬戶養(yǎng)老金=[(1600×20%+1600×8%)×12×15]/(15×12)=448元每月養(yǎng)老金=210+448=658元
案例二:
若將案例一中個人繳費工資基數(shù)的1600元變成3200元,即繳費基數(shù)增長一倍,其他條件不變,那么養(yǎng)老金會不會也會多一倍呢?讓我們一起來算算。
平均繳費工資指數(shù)=3200/1200=2.6666本人指數(shù)化月平均繳費工資=1200×2.6666=3200元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1200+3200)/2×15×1%=330元個人賬戶養(yǎng)老金=[(3200×20%+3200×8%)×12×15]/(15×12)=896元每月養(yǎng)老金=1226元
總結(jié):兩個案例比較可以看出,在每年繳費工資基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變的假設(shè)前提下,若繳費工資基數(shù)增長一倍,那么個人賬戶養(yǎng)老金會隨之增長一倍,但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒有增長到一倍,所以每月養(yǎng)老金總額也沒有增長一倍那么多。
本人指數(shù)化月平均繳費工資
是參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)得來的。其中,本人平均繳費工資指數(shù),指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的平均值,由參保人每年的繳費基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY,得出繳費當(dāng)年的繳費工資指數(shù);如此每年計算一次,到退休時,把每年的繳費工資指數(shù)相加,然后再除以實際繳費年限得出的。
個人賬戶儲蓄額
包括單位繳費劃入個人賬戶部分和個人繳費儲存額的合計數(shù)額,其中繳納單位比例為外資單位20%,省屬單位18%,私企單位12%;個人繳費比例為8%。
過渡性養(yǎng)老金
適用于1995年養(yǎng)老保險制度改革前沒有實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的職工。例如,某人在1995年時已57歲,繳費3年后即退休,那么他的個人賬戶中只有3年的繳費,但是他的預(yù)期壽命可能是20年,那么,3年的繳費分到20年中按月領(lǐng)取,養(yǎng)老金就太低了,因此就產(chǎn)生了過渡性養(yǎng)老金這一特殊概念。就是說,在國發(fā)《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(【1995】6號文)實施前參加工作、實施3年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的職工,除了領(lǐng)取個人賬戶積累中的錢之外,再加發(fā)一部分錢,以保證他們的養(yǎng)老金不會受到太大影響。加發(fā)的這部分錢,就是過渡性養(yǎng)老金,意即為實現(xiàn)政策過渡而加發(fā)的養(yǎng)老金。而對于6號文實施后參加工作的,按政策,企業(yè)和職工個人都應(yīng)繳交養(yǎng)老保險費,因此不存在過渡的問題,也就不會有過渡性養(yǎng)老金。從理論上講,隨著領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的人相繼死亡,過渡性養(yǎng)老金也將退出歷史舞臺。
