企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)你知多少?
參保繳費(fèi)基本知識
一、用人單位必須為勞動者辦理保手續(xù)并按時足額繳費(fèi)
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,及時參加社會保險(xiǎn),為其職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。同時.應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申辦社會保險(xiǎn)登記,并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
二、用人單位未及時參加杜會保險(xiǎn)或未按時足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位不辦理參保登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
同時規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰欲。
三、單位和個人的繳費(fèi)比例和基數(shù)如何確定?
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位及其職工參保的,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),其中單位按單位繳費(fèi)基數(shù)的20%比例繳費(fèi),個人按個人繳費(fèi)基數(shù)的8%比例繳費(fèi)。參保人員個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入;月平均工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個人繳費(fèi)基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員繳費(fèi)基數(shù)之和,參保人員個人繳費(fèi)基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資總額的,以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)。單位工資總額是指用人單位在一定時期(一般以年計(jì)算)內(nèi),直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算,應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。職工個人月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工月平均工資或其60%,繳費(fèi)比例為20%。
四、用人單位沒有為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù),沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),職工該怎么辦?
職工可以根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”和第八十二條“任何組織和個人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴”的規(guī)定,向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴,要求依法進(jìn)行處理。
五、參保單位沒有按職工實(shí)際工資收入如實(shí)申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),職工該怎么辦?
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定:“任何組織和個人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴”;“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險(xiǎn)權(quán)益的,個人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理”。
繳費(fèi)基數(shù)與職工個人權(quán)益密切相關(guān),職工個人應(yīng)當(dāng)保留工資收入的原始憑據(jù),定期查詢,核對自己的繳費(fèi)情況,若發(fā)現(xiàn)單位少報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù),職工應(yīng)及時向所在單位提出修改意見,通過單位社保經(jīng)辦人員到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);單位不同意修改或者沒有按時到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改的,職工個人可以向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴,要求依法處理。
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:“違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障行政部門不再查處”。因此,職工必須在侵權(quán)終止之日起二年內(nèi)提出,否則視為放棄了舉報(bào)、投訴的權(quán)利。