最新責任心與執(zhí)行力演講稿【二側(cè)】

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 執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情,是對工作的那份責任,是新的思想觀念,要富于想象力。小編收集了責任心與執(zhí)行力演講稿,歡迎閱讀。

責任心與執(zhí)行力演講稿【一】

尊敬的XX:

近段時間,我們的隊伍中出現(xiàn)了一些因責任心不強造成的在工作中執(zhí)行力減弱的現(xiàn)象,雖然沒有造成大的工作失誤,但是出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象無疑是給我們的管理和我們的工作敲響了警鐘,這樣的現(xiàn)象不及時抑制、不及時糾正,任其發(fā)展下去勢必會造成無法挽救的損失,因此,在這里我們不得不再一次談到責任心與執(zhí)行力這一問題。

先談我們的責任心,物業(yè)管理工作做的是瑣碎的事,要的就是責任心,所謂“勿以善小而不為”,什么意思呢?有時候一些好的事情可能都是些很細微的事情,不能因為它的細微就不去做。舉個例子來說,我們每天都要求客服人員對小區(qū)進行日檢,那么在檢查的過程中看到小區(qū)的路面上有一個明顯的煙頭應該怎么做?有責任心的同志會彎腰揀起來丟到垃圾桶里,而更多的同志們會怎么做呢?會以為這種小事,做了也沒人知道,哪怕明知道揀起來是件好事,仍然不會去做,因為做了當時看不到好處,其實這就是缺乏責任心的一種表現(xiàn)。作為一個物業(yè)工作者,我們應該有這樣的覺悟去做這些不起眼的小事,我們有責任維護小區(qū)的清潔衛(wèi)生,更有責任愛護好小區(qū)的環(huán)境。只有將這些小事做好,積少成多才能體現(xiàn)出我們物業(yè)管理的高品質(zhì)。

又所謂“勿以惡小而為之”,這又是什么意思呢?就是說不要因為壞事小我們就去做。就拿我們員工在小區(qū)公共場所吸煙這件事來說,表面上看來在公共場所吸煙只是一件有損員工自身形象的壞事,沒什么大的影響,但是仔細想想??員工代表的是公司的形象,員工個人留給了業(yè)主不好的印象,勢必會造成對公司形象的不良影響。更有甚者,將沒有熄滅的煙頭亂丟,這就是火災隱患!前幾年,內(nèi)地就出過這么一件事:一個大廈的管理處,因為保安人員在庫房吸煙,沒有及時將煙蒂熄滅,釀成了大廈的特大火災,造成幾十人死亡的悲劇,其原因就是因為員工缺乏應有的責任心,以惡小而為之造成了不可挽回損失,造成了這樣的悲劇。

前段時間,我在小區(qū)里巡視,發(fā)現(xiàn)放養(yǎng)在11號樓后觀魚池里的魚少了很多,后來又發(fā)現(xiàn)有裝修工拿網(wǎng)趴在觀魚池邊撈魚,當時卻看不到我們的保安人員。觀魚池的魚是用來美化小區(qū)環(huán)境,為滿足業(yè)主的休閑需求放養(yǎng)在池中的,雖然不起眼,但也是小區(qū)的公共財物,這樣被人撈走,說小了是員工不重視,責任心不強,說大了就是小區(qū)公共財物失竊,這難道還是小問題?今天可以因為責任心不強丟失幾條魚,明天會不會因責任心不強造成更大的損失呢?并且,趴在魚池邊原本就是件很危險的事,是不是要等出現(xiàn)了人身意外我們的責任心才能被喚醒?是不是要等到小區(qū)遭遇了更大的損失我們才能意識到我們的責任呢?

需要責任心的地方往往當時看來不一定馬上涉及到我們企業(yè)的存亡,但是,有時往往是那些看似無大礙的小節(jié)之處。這些小節(jié)的積累,會影響企業(yè)的聲譽,更有可能危企業(yè)的命運。這些看起來微不足道的小事,恰恰反映了我們員工的責任心,而正是這些體現(xiàn)員工責任心的細小之事關(guān)系這我們的信譽、信用、效益、發(fā)展甚至生存。因此,我們不得不重視責任心,不得不樹立責任心!

員工缺乏責任心,首先應該歸咎到各個部門的負責人,部門負責人疏于管理監(jiān)管,員工自然跟著懈怠,加上人天生的懶惰天性,我們制訂的規(guī)章制度一開始的時候執(zhí)行的很好,時間一長就自然懈怠,思想上一放松,責任心就減弱,行為上自然就松懈,體現(xiàn)到我們的日常工作中就是執(zhí)行力下降!就拿我們觀魚池的魚一天比一天少這個現(xiàn)象來說,早在上個月公司的工作例會上就已經(jīng)提到了這個問題,要求相關(guān)責任部門做好監(jiān)督工作,可結(jié)果呢?魚少了是小事,不重視,不負責,不執(zhí)行監(jiān)督管理的會議指示難道還是小事?責任心減弱,執(zhí)行力下降,很多的問題就會因此而生。

責任心體現(xiàn)在三個階段:一是做事情之前,二是做事情的過程中,三是事情做完后出了問題。我們的員工往往是忽略了第一個階段,做事之前不想后果,在出現(xiàn)了問題后又不能敢于承擔責任,一出現(xiàn)問題就推卸,找客觀理由,不從根本上入手,看不到責任心問題,這樣的現(xiàn)象是我們必須糾正和杜絕的。

執(zhí)行力不足,不管總體設計如何詳細,戰(zhàn)略研究多么深入,計劃總是會失敗。

執(zhí)行力不強,再好的決策也是一而再、再而三地付之東流!

執(zhí)行力流失,不貫徹始終,執(zhí)行下去就會出現(xiàn)問題,事業(yè)就不會長久!

執(zhí)行力低下,付出的比計劃多了10倍,結(jié)果卻不到計劃收益的十分之一。

執(zhí)行力缺失,領導所想的和員工所想的,得不到有效地統(tǒng)一!

這些都是阻礙我們穩(wěn)定發(fā)展的不良因素,這些都必須是我們要引起為戒,提高警惕,堅決杜絕的不良因素。

長期以來,我們的客服中心在工作中存在一種現(xiàn)象:24小時值班記錄上經(jīng)常會出現(xiàn)沒有跟進記錄,沒有回訪記錄的情況。盡管公司三令五申要求員工完善記錄,但就是得不到有效執(zhí)行,或者根本不執(zhí)行,原因何在?不能說我們的員工沒有做跟進回訪工作,只能說明大家對做記錄這項目工作的責任心不夠,大多數(shù)員工認為反正已經(jīng)做了這項工作,有沒有跟進回訪記錄都沒關(guān)系,因此也就沒有嚴格執(zhí)行公司的要求,這樣因責任心不足造成的執(zhí)行力下降的情況在我們的隊伍中還有很多。在此,我們必須慎重面對這一問題,如何增強我們的責任心?如何真正提高我們的執(zhí)行力?!

什么是真正的執(zhí)行力?執(zhí)行力就是對政策的落實程度。執(zhí)行力就是把想法變成行動,把行動變成結(jié)果。當前,我們的部分員工在工作中執(zhí)行力比較弱的原因往往是因為有了想法沒有行動,有了行動看不到預期的結(jié)果。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的員工自以為是,在執(zhí)行中修改、偏離公司的決策,雖然在行動上有不俗的表現(xiàn),結(jié)果上卻不盡人意。

每個企業(yè)都有自己的戰(zhàn)略方針,然而戰(zhàn)略的成功與否與執(zhí)行力有很大的關(guān)系,再好的戰(zhàn)略沒有充分的執(zhí)行也只能是紙上談兵。執(zhí)行是建立在良好的溝通基礎上的,當與到問題時候要通過良好的溝通去協(xié)調(diào)解決,而不是相互推委,相互埋怨。執(zhí)行力更是建立在相互理解的基礎上,下級要充分理解上級的指令和工作要求,才能有效去執(zhí)行,平級之間更應該相互理解才能夠體現(xiàn)出團隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是全員的事情,在個人得失受到影響時要以公司的戰(zhàn)略方針為重,以公司利益和公司大局為重。因此,執(zhí)行力必須從各級部門負責人開始抓,我們今年也提出了和諧、務實、穩(wěn)定、發(fā)展的工作方針,其中的和諧就包括了各班組、各部門必須建立“上下同欲者勝”的理念,培養(yǎng)員工合心、合力、合拍的協(xié)作精神,各級員工都應該對公司的穩(wěn)定發(fā)展富有責任心和責任感,部門間要相互理解,在溝通的基礎上嚴格落實對公司各項方針、政策的執(zhí)行力度。在此基礎上,更要不斷強化員工的主人翁意識,加強員工責任心,部門負責人不但要從言談舉止各方面樹立起員工的好榜樣,更要帶頭堅決執(zhí)行、堅決落實公司的各項大小決策,并時時監(jiān)督各級員工,只有只樣才能有效地提高工作的執(zhí)行力。當然,除了培養(yǎng)員工的責任心,加強監(jiān)督管理的力度,督促員工提升執(zhí)行力外,相關(guān)的激勵配套制度的完善也是保障高效執(zhí)行力的關(guān)鍵。為此,公司出臺了相關(guān)的激勵措施,不光有明確的獎罰制度,更對責任心強,工作積極認真負責,執(zhí)行力強的員工提供了廣泛的晉升空間。

有了好的制度,就必須堅持去貫徹去執(zhí)行,這就要求我們各部門的負責人身體力行,做好榜樣帶頭作用,從部門負責人到基層員工,都要始終如一,認真負責地做好身邊的每一件小事,管好身邊的每一件小事,切實做到凡是規(guī)章制度都不折不扣地去執(zhí)行,凡事都具備強烈的責任感,樹立責任意識,不給自己留退路,不給自己找借口,將所有的工作都真正實現(xiàn)精細化操作,務實地做好每一項工作。自動、自發(fā)養(yǎng)成好的工作習慣,培養(yǎng)良好的工作品格。以“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”的謹慎狀態(tài)投入到工作當中,認真把好每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)的關(guān)口,確保我們企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

最后,不得不再次重申,執(zhí)行力的強弱與否同員工的工作責任心有著必然的關(guān)聯(lián),希望我們的骨干力量,我們的管理層能切實開展好各部門員工責任心的培養(yǎng)工作,切實提高工作執(zhí)行力!

謝謝大家!

責任心與執(zhí)行力演講稿【二】

尊敬的各位領導,各位評委,同志們:

大家好!有機會站在這個舞臺訴說一段職業(yè)的情懷和感悟,是幸運,也是挑戰(zhàn)。跨進行政執(zhí)法隊伍,我的人生就交給了行政執(zhí)法事業(yè),為此也不斷的揣摩和學習城市管理這篇大文章,當細讀了《天大的小事》一書后,書中一些平凡的小事、小細節(jié),所產(chǎn)生的變化讓我感悟到了小事、小節(jié)的重要性,深知一件小小的事做到了,一百件小小的事做到了,一萬件小小的事都做到了,那么你就做到了不平凡的事。

最近,全國都在討論杭州大巴駕駛員吳斌用生命守護24名乘客的事跡,當時他駕駛大巴在高速上正常行駛,一塊鐵片砸碎了大巴的前擋風玻璃,砸中正在開車的他。肝臟破損、肋骨骨折、肺、腸嚴重挫傷……重傷后的短短幾十秒鐘里,吳斌強忍疼痛握緊方向盤,開起轉(zhuǎn)向燈,踩剎車、踩聯(lián)合器、退檔、將車停穩(wěn),拉手剎,并提醒車內(nèi)24名乘客安全疏散和報警,看到大家都很安全時,吳斌倒下了,看到這篇新聞,我為之深深的震撼。在如此重傷的情況下他依然能夠完成標準的停車程序,守護了乘客的生命,或許大家都會說這就是英雄的精髓,是的!這是英雄!但我更趨向于是平凡的英雄!因為從另外的一個角度來看,他只做了平日里應該做的事,正是因為他平日嚴格按照標準的停車程序一絲不茍的執(zhí)行,才能夠在突然的災難面前,在重傷時候做到了。這就是執(zhí)行力,所以今天我演講的題目是《從平凡的小事做起,提高執(zhí)行力》。

執(zhí)行力是什么?執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情,是對工作的那份責任,是新的思想觀念,要富于想象力。其次是對學習的追求,是綜合的能力外現(xiàn),要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度,是扎實的工作作風,從細小開始,注重細節(jié)的執(zhí)行力。結(jié)合實際,我用四個詞來概括如何提高執(zhí)行力,它們是:激情、責任、細節(jié)、合力。

“激情”??在工作中,只有內(nèi)心充滿火熱的激情,才能面對困難不叫苦,面對挫折不彎腰,面對責任不后退,徹底執(zhí)行領導分配下來的任務。在今后的工作中,我們要把差距看做潛力,把壓力變?yōu)閯恿,用不甘落后、拼命干事的精?用攻堅破難、高度負責的態(tài)度,認真干事、激情干每件小事。

“責任”??如果說激情是執(zhí)行力的基礎,那么責任就是執(zhí)行力的筋骨。對我們而言,工作就意味著責任,無論在什么樣的工作崗位上,都要高度負責,不用任何借口來為自己推脫,愉快的接受和完美的執(zhí)行才是應該有的態(tài)度。只有本著對工作高度負責的態(tài)度,才能胸懷憂患意識和大局意識,正確認識到所肩負的重任;才能一心一意謀發(fā)展,全心全意為人民服務。

“細節(jié)”??“細節(jié)決定成敗”,其核心思想就是做好小事,成就大業(yè)。作為執(zhí)法者每天做的都是巡邏、站崗、執(zhí)勤、勸解、疏導、處理,許多人看來是非常平常的小事,但是如果沒有把這些小事做好,單位的整體形象就會受到影響,簡單的一句話、一個動作,你是否按標準執(zhí)行,都將成為事態(tài)發(fā)展的起因,所以我們應從小做起:努力改進工作作風,扎扎實實的做好本職工作,說好每一句話,接好每一個電話,辦好每一件事,做好每一天的工作。敢干事、能干事、干成事、還能不出事,切實提高執(zhí)行力,用扎扎實實的工作作風和認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為城管事業(yè)增磚添瓦。

“合力”??城市管理工作,任重道遠,非一時、一人、一役能畢其功,這就要求我們加強協(xié)作,團結(jié)一心,共同努力,奮力開創(chuàng)城管工作的新局面。首先要堅決服從領導的安排和指示,服務大局。一名合格的城管工作人員,就要面對領導分配下來的任務,不埋怨、不氣餒、不憤懣,珍惜這來之不易的工作平臺,以協(xié)作精神和大局意識,爭取掀起城市管理工作的新浪花。其次在工作中要虛心請教,相互協(xié)作。把心思用在發(fā)展上,把力量凝在事業(yè)上,把干勁用在落實上,真正做到心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,努力使松陽的城市管理工作再上一個新臺階!

所以,執(zhí)行力就等于激情+責任+細節(jié)+合力!杭州的大巴司機吳斌正因為對工作有了嚴格的執(zhí)行力,才能做到了身負重傷臨危不亂,守護了24名乘客的生命,成就一段可歌可泣的英雄事跡。讓我們?yōu)橛⑿壑戮?

在今后的工作中,我們要切實履行工作職責,做一個有激情的人、一個有責任的人、一個注重細節(jié)的人,一個團結(jié)協(xié)作的人,一個有執(zhí)行力的人,那么相信,我們就會像鷹隼展翅,青春試芒;我們的城市管理事業(yè)就會像紅日初生,其道大光;就會像潛龍騰淵,翱翔九天!

我的演講結(jié)束了,謝謝大家!

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