為貫徹落實(shí)《中共江西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(贛發(fā)〔2017〕4號(hào))，加快構(gòu)建招引人才、培育人才、激勵(lì)人才、用好人才、留住人才的支撐體系，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為九江打造“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群提供強(qiáng)有力的人才支撐，現(xiàn)制定如下政策。
一、創(chuàng)新完善人才集聚模式
深入實(shí)施“雙百·雙千”人才工程引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)一批高端人才、急需緊缺高層次人才、高層次人才團(tuán)隊(duì)、高校畢業(yè)生、留學(xué)人員等來(lái)九江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.加大高端人才引進(jìn)力度。對(duì)新引進(jìn)全職諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才，分三年給予1000萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予300萬(wàn)元安家費(fèi)，配備工作助手和工作用車，每月給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)新引進(jìn)全職國(guó)家“*”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)帶頭人、國(guó)家“*”杰出人才入選人員等國(guó)家級(jí)頂尖人才，分三年給予500-1000萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予150萬(wàn)元安家費(fèi)，三年內(nèi)每月給予8000元生活補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)新引進(jìn)全職國(guó)家“*”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、高層次外國(guó)專家項(xiàng)目的入選者、國(guó)家“*”中除杰出人才之外的入選人員、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“*獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、中科院“*”A類入選人員等國(guó)家級(jí)人才，分三年給予300-500萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予50-100萬(wàn)元安家費(fèi)。
2.大力引進(jìn)急需緊缺高層次人才。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)全職急需緊缺高層次人才，分三年給予50-100萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予20-60萬(wàn)元安家費(fèi)。
3.加大對(duì)引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的支持力度。對(duì)新引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)來(lái)九江創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到規(guī)模以上的，經(jīng)認(rèn)定后分三年給予500-1000萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持;對(duì)企業(yè)新引進(jìn)掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項(xiàng)目并帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“特事特辦、一人一策”，經(jīng)認(rèn)定后分三年給予1000-2000萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
4.實(shí)施高校畢業(yè)生集聚計(jì)劃。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)在九江工作并參加了社會(huì)保險(xiǎn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)助，其中在九江市城區(qū)內(nèi)工作的可申請(qǐng)入住市人才公寓。加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生(含在校大學(xué)生)自主創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)1年以上，可申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。對(duì)家庭困難的本地應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予求職者一次性求職補(bǔ)貼1000元。
高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可享受最高可達(dá)三年的社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)實(shí)際繳費(fèi)的三分之二。對(duì)符合條件創(chuàng)業(yè)的，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貼息擔(dān)保貸款，個(gè)人最高可達(dá)10萬(wàn)元，符合二次扶持條件的最高可達(dá)30萬(wàn)元。對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)創(chuàng)業(yè)的，貸款最高可達(dá)80萬(wàn)元。對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)(促進(jìn)就業(yè)基地)等，貸款最高可達(dá)400萬(wàn)元。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的入駐企業(yè)、個(gè)人在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房租費(fèi)、水電費(fèi),三年內(nèi)按每月最高可達(dá)實(shí)際費(fèi)用的60%給予補(bǔ)貼。
5.完善留學(xué)人員回國(guó)和外籍人才服務(wù)措施。健全完善九江留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法，吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來(lái)九江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)入園創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)半年及以上的，從留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專項(xiàng)資金中給予項(xiàng)目資金支持，一般項(xiàng)目為10-30萬(wàn)元，落戶項(xiàng)目為國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目或國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的為30-50萬(wàn)元。符合條件的，可享受工作用房、生活補(bǔ)貼、費(fèi)用減免、配偶隨調(diào)、子女入學(xué)和職稱評(píng)聘等優(yōu)惠政策。
鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位建立“海外招才引智”工作站、海智計(jì)劃工作站，經(jīng)認(rèn)定后對(duì)新站給予10-15萬(wàn)元的建站資金支持。
為符合條件的外國(guó)籍高層次人才及其配偶、未滿18周歲未婚子女申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)永久居留以及《外國(guó)人永久居留身份證》的換發(fā)、補(bǔ)發(fā)提供便利服務(wù)，為高校外籍畢業(yè)生來(lái)九江工作實(shí)習(xí)提供簽證便利。
6.實(shí)施“潯才回家、潯商回家”計(jì)劃。統(tǒng)籌做好“招商引資、招才引智”工作，鼓勵(lì)和支持九江市駐外機(jī)構(gòu)及市直有關(guān)部門建立招才引智工作站，定期組織座談會(huì)、茶敘會(huì)、項(xiàng)目考察、技術(shù)指導(dǎo)等活動(dòng)，積極向“潯商”“潯才”宣傳推介九江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才政策，鼓勵(lì)和支持“潯商”“潯才”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
7.建立人才引進(jìn)激勵(lì)制度。凡引進(jìn)的高層次人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技轉(zhuǎn)化、融資貸款和項(xiàng)目落戶等方面發(fā)揮成效較好的，對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)全職國(guó)內(nèi)外頂尖人才或國(guó)家級(jí)人才的，給予引進(jìn)人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)20-100萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)急需緊缺高層次人才的，給予引進(jìn)人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5-10萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招才引智成效較好的企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，給予3-10萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)，貢獻(xiàn)突出的，給予20萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)高校、科研院所、公立醫(yī)院、文化等事業(yè)單位通過(guò)年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等形式聘用或柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)人才，優(yōu)先入選“雙百·雙千”人才工程。對(duì)柔性新引進(jìn)的企業(yè)高層次人才，給予引進(jìn)人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最高可達(dá)5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、健全完善人才培育機(jī)制
深入實(shí)施“雙百·雙千”人才工程培育計(jì)劃，三年為一個(gè)培養(yǎng)周期，在石油化工、現(xiàn)代紡織、電子電器、新材料、新能源、新動(dòng)能、金融、管理、教育衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、文化藝術(shù)等行業(yè)中，培養(yǎng)和造就一批尖端產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新人才。
8.實(shí)施高精尖人才引領(lǐng)培育計(jì)劃。對(duì)新入選國(guó)家“*”等國(guó)家級(jí)人才工程的人才，給予50-200萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予所在企業(yè)5-15萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新入選江西省“雙千計(jì)劃”人才，給予10-100萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持;對(duì)新入選江西省“雙千計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，給予100-200萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持，給予所在企業(yè)5-10萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)入選“雙百·雙千”人才工程高精尖人才引領(lǐng)培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予30萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
9.培養(yǎng)一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到高校培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加高層論壇等。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者來(lái)九江講學(xué)、研討和交流。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才組成“智囊團(tuán)”，為九江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀劃策。
每年對(duì)10名企業(yè)領(lǐng)軍人才，給予每人10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)10名優(yōu)秀企業(yè)家，給予每人2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)入選“雙百·雙千”人才工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予15萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
10.選拔培養(yǎng)一批學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。選拔一批青年科學(xué)拔尖人才培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)一批學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，定期遴選一批中青年優(yōu)秀科研人員到國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)研修學(xué)習(xí)。力爭(zhēng)用三到五年時(shí)間，培養(yǎng)出50名省級(jí)及以上主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。對(duì)新認(rèn)定或新入選為省級(jí)學(xué)術(shù)學(xué)科和技術(shù)帶頭人、青年科學(xué)家培養(yǎng)對(duì)象、“井岡之星”、“四個(gè)一批”人才工程、江西省文化名家工程、“江西省國(guó)醫(yī)名師”等拔尖人才的，給予5-10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。對(duì)企業(yè)新取得正高級(jí)職稱的人才，三年內(nèi)每年給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼。
支持建立“名醫(yī)、名師、名家”工作室和人才聯(lián)系點(diǎn)。對(duì)新建的市級(jí)“名醫(yī)、名師、名家”工作室，經(jīng)認(rèn)定后三年內(nèi)每年給予10萬(wàn)元的資金支持。對(duì)新建的市級(jí)人才聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)認(rèn)定后給予10萬(wàn)元的資金支持。
鼓勵(lì)和支持文藝創(chuàng)作人員參加國(guó)家、省有關(guān)部門組織的各類文藝創(chuàng)作評(píng)選活動(dòng)。對(duì)獲得國(guó)家、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)認(rèn)定后給予0.5-1萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)作補(bǔ)貼。對(duì)新取得中國(guó)文聯(lián)各協(xié)會(huì)國(guó)家級(jí)會(huì)員資格的，給予1萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)作補(bǔ)貼。
對(duì)入選“雙百·雙千”人才工程學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予15萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
11.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。圍繞“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，鼓勵(lì)和支持培育各類領(lǐng)軍人才，領(lǐng)銜組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取在自主創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化和推廣等方面取得新突破。
對(duì)入選“雙百·雙千”人才工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予60萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
對(duì)入選“雙百·雙千”人才工程領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予30萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
12.培養(yǎng)一批高技能人才隊(duì)伍。加大實(shí)用型技能人才的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一批掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和操作技能的高技能人才。每年培養(yǎng)1000名緊缺技能人才、1000名青年高技能人才。對(duì)新創(chuàng)建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室，分別給予15-20萬(wàn)元、10-15萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。對(duì)新建的市級(jí)技能大師工作室，經(jīng)認(rèn)定后給予5萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。對(duì)新創(chuàng)建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，分別給予300萬(wàn)元、100-200萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。對(duì)新建的市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，經(jīng)認(rèn)定后給予50-100萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
鼓勵(lì)各類技能人才參加國(guó)內(nèi)外技能大賽，對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”等獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予個(gè)人及所在單位各10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)入選“贛鄱工匠”、獲得江西省“振興杯”技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)體給予最高可達(dá)3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予所在單位1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)新取得高級(jí)技師資格證書的人才，三年內(nèi)每年給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼。
對(duì)入選為“雙百·雙千”人才工程高技能人才培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予5-10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
13.大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、在助力脫貧攻堅(jiān)和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中業(yè)績(jī)突出的新型農(nóng)民。
對(duì)入選為“雙百·雙千”人才工程農(nóng)村實(shí)用人才培育計(jì)劃的，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予5-10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
三、發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)集聚作用
14.加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)研究平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)和支持“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群骨干企業(yè)依托園區(qū)等創(chuàng)建或聯(lián)合創(chuàng)建承擔(dān)產(chǎn)業(yè)前沿及技術(shù)研究任務(wù)的高端產(chǎn)業(yè)研究院，鼓勵(lì)和支持各地高等院校和科研院所來(lái)九江創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)研究院。實(shí)體運(yùn)行的產(chǎn)業(yè)研究院，經(jīng)認(rèn)定后給予50-100萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
15.發(fā)揮科創(chuàng)平臺(tái)技術(shù)引領(lǐng)作用。支持高校、科研院所、企業(yè)、園區(qū)等單位加大科研實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、博士后科研流動(dòng)站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等科創(chuàng)平臺(tái)的建設(shè)。
對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)工程(企業(yè))重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)，給予400萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持;對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)、市級(jí)創(chuàng)新中心、工程(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心等平臺(tái)，分別給予50萬(wàn)元、10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持;對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)雙創(chuàng)示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地建設(shè)等平臺(tái)，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
對(duì)新認(rèn)定博士后科研工作站、博士后科研流動(dòng)站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的建站資金支持，給予每名進(jìn)站博士10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)技術(shù)或成果來(lái)九江應(yīng)用并取得明顯效益的，對(duì)轉(zhuǎn)讓方給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。三年內(nèi)應(yīng)用達(dá)到一定規(guī)模的，對(duì)應(yīng)用技術(shù)或成果的企業(yè)給予10-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)轉(zhuǎn)讓方給予100-500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
16.大力加強(qiáng)院士工作站建設(shè)。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，力爭(zhēng)用三到五年時(shí)間在全市建立50家以上院士工作站，柔性引進(jìn)50名以上院士、300名專家團(tuán)隊(duì)成員來(lái)九江服務(wù)。對(duì)批準(zhǔn)新建的市級(jí)院士工作站，給予50-100萬(wàn)元的建站資金支持。對(duì)發(fā)揮成效較好的院士工作站，給予5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
17.建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)。鼓勵(lì)和支持九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、共青城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城和其他縣(市、區(qū))園區(qū)創(chuàng)建不少于1平方公里的科技園區(qū)。大力引進(jìn)和培育高新技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)項(xiàng)目成效較好的科技園區(qū)，給予30-50萬(wàn)元的資金支持。
18.推進(jìn)高校人才資源開發(fā)。發(fā)揮駐市高等院校人才資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職掛職、技術(shù)指導(dǎo)等方式服務(wù)“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。對(duì)發(fā)揮成效較好的，給予個(gè)人5-10萬(wàn)元、派出單位3-5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)校地、校企深度合作，鼓勵(lì)園區(qū)、企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，開放共享實(shí)驗(yàn)室、公共技術(shù)平臺(tái)等資源，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、技術(shù)合作和科技攻關(guān)，促進(jìn)科技成果在九江就地轉(zhuǎn)化。對(duì)開放共享實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)平臺(tái)的機(jī)構(gòu)或單位，經(jīng)認(rèn)定后給予5-10萬(wàn)元的資金支持。
鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立高校、科研院所實(shí)踐基地，聯(lián)合培養(yǎng)人才，提高企業(yè)科研、產(chǎn)品開發(fā)能力和人才隊(duì)伍建設(shè)。經(jīng)認(rèn)定后給予5-10萬(wàn)元的資金支持。
19.鼓勵(lì)金融人才服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。積極引進(jìn)知名金融機(jī)構(gòu)落戶，鼓勵(lì)和支持各類金融機(jī)構(gòu)及高端金融人才為“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供專業(yè)金融服務(wù)。每?jī)赡暌淮�，�?duì)在九江項(xiàng)目融資、公司募資、重組配資等工作中做出貢獻(xiàn)的金融人才，給予5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);貢獻(xiàn)突出的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)或個(gè)人，給予3-5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
20.建立科技資源共享服務(wù)平臺(tái)。搭建九江市科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易、人才交流等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易和人才交流。
四、優(yōu)化人才服務(wù)保障機(jī)制
21.設(shè)立人才科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金。政府出資1億元，統(tǒng)籌社會(huì)資金2-5億元，重點(diǎn)用于科技型企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)和重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)在重大研發(fā)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中的股權(quán)投資，對(duì)企業(yè)高層次尖端人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目融資予以優(yōu)先支持。
22. 建立人才激勵(lì)機(jī)制。為九江科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予最高可達(dá)100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予30-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予5-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)九江市優(yōu)秀專利發(fā)明人，給予2-5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)在九江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會(huì)事業(yè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的人才，給予每人5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
建立市政府特殊津貼制度。每?jī)赡晖扑]高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才各10名，由市政府頒發(fā)特殊津貼證書，給予每人1萬(wàn)元津貼。開展“九江工匠”技能人才競(jìng)賽活動(dòng)，每?jī)赡暌淮危看?0-20人，每人給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
23.健全人才服務(wù)工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，及時(shí)掌握各類高層次人才工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動(dòng)幫助其解決實(shí)際困難。
建立“人才綠卡”制度，向高層次人才發(fā)放“人才綠卡”，并授予“榮譽(yù)市民稱號(hào)”�！叭瞬啪G卡”獲得者，可享受每年一次的免費(fèi)體檢和免費(fèi)參觀九江市公辦旅游景點(diǎn)、人才休假療養(yǎng)、優(yōu)先就醫(yī)、優(yōu)先預(yù)約專家會(huì)診等政策。
提供“店小二”式人才服務(wù)。按照“誰(shuí)引聘，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)審批，誰(shuí)協(xié)辦”的原則，由各職能部門全程協(xié)助人才辦理項(xiàng)目申報(bào)、資金申撥、選拔推薦、配偶隨調(diào)、子女就學(xué)等事宜。
創(chuàng)新人才服務(wù)方式，建立九江市人才庫(kù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為人才提供便捷的線上服務(wù)。
24.鼓勵(lì)青年人才來(lái)九江落戶。實(shí)行人才落戶“零門檻”，全日制大中專及以上畢業(yè)生，憑畢業(yè)證、身份證等來(lái)九江即可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)。
25.完善人才住房、購(gòu)車等補(bǔ)貼辦法。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才，三年內(nèi)免費(fèi)提供人才公寓，申請(qǐng)住房公積金貸款不受繳存時(shí)間限制，在九江購(gòu)買首輛家用轎車給予最高可達(dá)5萬(wàn)元補(bǔ)貼，按“屬地原則”由引進(jìn)地政府財(cái)政承擔(dān)。
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，三年內(nèi)個(gè)人所得貢獻(xiàn)地方部分給予相應(yīng)補(bǔ)貼，按“屬地原則”由引進(jìn)地政府財(cái)政承擔(dān)。
對(duì)新引進(jìn)的全日制碩士研究生或副高職稱及以上的人才和企業(yè)新引進(jìn)的全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)入住人才公寓租金減半。
對(duì)新引進(jìn)的全日制大專(包括取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生)及以上畢業(yè)生在企業(yè)工作一年以上，在九江首次購(gòu)房給予最高可達(dá)3萬(wàn)元補(bǔ)貼，按“屬地原則”由引進(jìn)地政府財(cái)政承擔(dān)。
26.妥善安排高層次人才家屬工作。引進(jìn)急需緊缺高層次人才，其配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，進(jìn)行對(duì)口安置。非機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，原則上由引進(jìn)單位妥善安排，安排確有困難的，適當(dāng)給予生活補(bǔ)貼。
27.保障高層次人才子女就學(xué)意愿。對(duì)高層次人才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段、高中階段轉(zhuǎn)學(xué)，不受戶籍限制，充分保障其就學(xué)意愿。
28.營(yíng)造人才發(fā)展良好氛圍。運(yùn)用各類傳統(tǒng)媒體和新媒體，在報(bào)刊、電視、網(wǎng)站、微媒體等開辟專欄，大力宣傳人才新政和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，通過(guò)招聘培訓(xùn)、座談交流、體檢療養(yǎng)、走訪慰問(wèn)和總結(jié)表彰等活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造和形成識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)，高端人才有事業(yè)，實(shí)用人才有作為。
五、強(qiáng)化人才工作保障措施
為加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由市委書記兼任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，市委副書記、市長(zhǎng)為第一副組長(zhǎng)，組織部長(zhǎng)為常務(wù)副組長(zhǎng)，有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員。
29.加大人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入。每年人才發(fā)展專項(xiàng)資金，市本級(jí)按不低于3000萬(wàn)元列入財(cái)政預(yù)算，各縣(市、區(qū))根據(jù)實(shí)際按原則上不低于300萬(wàn)元列入財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)工作需要逐年增加。
30.健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制。推進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，健全人才工作專項(xiàng)述職長(zhǎng)效機(jī)制，將考評(píng)結(jié)果納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，做到年初定任務(wù)、年中抓督查、年終有考評(píng)。各縣(市、區(qū))要出臺(tái)人才新政，鼓勵(lì)因地制宜制定人才發(fā)展改革措施。
