泉州中心城區(qū)剛需購房新規(guī)，即在今后的剛需非剛需房源確定前，將提前劃撥10%作為高層次人才房源，引發(fā)了業(yè)界關(guān)注，而就在剛剛?cè)萦忠粎^(qū)域出臺了具體的人才措施，晉江發(fā)布了《晉江市優(yōu)秀人才認定管理和享受相關(guān)工作生活待遇規(guī)定》明確規(guī)定了：
在晉江享受人才津貼的優(yōu)秀人才，在疊加泉州市的人才政策后最高可享受140萬元的購房補貼，除了購房補貼外，還有一系列的“好康”具體細則如下：
01、適用范圍
本政策優(yōu)秀人才適用范圍為：依據(jù)《泉州市高層次人才認定標準》、《晉江市優(yōu)秀人才補充認定標準》、《晉江市知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才專項認定標準（試行）》，分別由泉州、晉江兩級政府相關(guān)部門認定。
包括以下八種情形：
1、海內(nèi)外高等院校、科研院所或中央企業(yè)、跨國公司在我市設立的直屬研發(fā)公共服務平臺引進的優(yōu)秀人才；
2、落址在我市的高等院校引進的優(yōu)秀人才；
3、在我市登記注冊的民營企業(yè)引進的優(yōu)秀人才；
4、2011年4月23日之后引進到我市公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，且優(yōu)秀人才認定條件證書取得時間早于我市開具的《干部行政介紹信》；
5、在我市登記注冊的媒體單位（含事業(yè)單位、國有控股媒體單位）引進的優(yōu)秀人才；
6、近三年內(nèi)引進到我市民辦非企業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才；
7、近三年內(nèi)引進到我市本級國有股比超過50%的國有企業(yè)工作的優(yōu)秀人才；
8、近三年內(nèi)引進到我市依法登記的事業(yè)單位（醫(yī)療教育除外）工作的優(yōu)秀人才。
特別需要說明的是：晉江實行人才標準與泉州并軌，取消《晉江市優(yōu)秀人才認定標準》，實行《泉州市高層次人才認定標準》，并適當補充增加。晉江過去認定的一至五類優(yōu)秀人才，需依據(jù)泉州市標準或晉江市補充標準，重新提出認定申請，確認后方可享受新政策待遇。教育人才、集成電路人才按專項政策執(zhí)行，不納入本政策。
02、政策待遇
人才津貼
適用條件
常年在我市工作的第一至七層次人才。
待遇標準
每人每月15000元、10000元、8000元、5000元、3000元、1000元、500元。
1、人才津貼由工作津貼和發(fā)展津貼兩部分組成，其中工作津貼按照人才津貼總額的80%核撥發(fā)放給優(yōu)秀人才個人，發(fā)展津貼按照人才津貼總額的20%計提。
2、發(fā)展津貼按照“取之于誰、用之于誰”的原則，專項用于人才健康體檢、休假療養(yǎng)、進修培訓、紅色教育、人才及其配偶雙親養(yǎng)老服務等。
3、以受聘方式引進到我市民營企業(yè)工作的人才，自首次引進的當年度起，前三年按照人才層次享受人才津貼，從第四年度開始，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍以上的繼續(xù)享受當年度人才津貼。
4、屬于適用范圍第1-4種對象的，優(yōu)秀人才享受人才津貼不設年限，第5-8種對象的，優(yōu)秀人才享受連續(xù)三年的人才津貼。
交通補貼
適用條件
短期來我市工作，全年實際工作時間累計達到30天以上的第一至第五層次人才。
待遇標準
每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。
購房補貼
適用條件
享受人才津貼的優(yōu)秀人才，在我市無自有住房并未曾在我市享受過政府住房優(yōu)惠政策、2011年4月23日之后在我市未曾有過房產(chǎn)登記記錄及購房合同備案記錄的。
待遇標準
100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、3萬元。
兌現(xiàn)流程
先認定優(yōu)秀人才、再購置住房、后申請補貼（無需申請購房指標）。
優(yōu)秀人才如同時符合泉州及晉江購房補貼政策的，可在享受晉江本級財政補助部分（以不超過晉江本級標準為限）之余，疊加享受泉州市財政承擔的部分。疊加后，最高分別可達140萬元、80萬元、40萬元、25萬元、12.5萬元、5萬元、3萬元。
重大專項經(jīng)費配套
入選國家引進海外高層次人才“*”、國家“*”的，按國家資助額度1：1的比例給予配套經(jīng)費資助。
入選福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“*”、福建省引進臺灣高層次人才“*”的，按福建省資助額度1：0.5的比例給予配套經(jīng)費資助。
