結(jié)婚是我們?nèi)松幸惠呑拥拇笫?無論貧富都會(huì)在結(jié)婚時(shí)擺酒慶賀一番。那么對(duì)于有工作單位的上班一族來說,勞動(dòng)法規(guī)定的婚假待遇是如何的呢?本文為你介紹關(guān)于鄭州婚嫁的相關(guān)知識(shí),那么鄭州婚嫁如何規(guī)定呢?鄭州婚嫁幾天?詳情請(qǐng)看如下知識(shí)。
一、什么是婚假?
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚的時(shí)候可以依法享受的假期,只要你屬于婚假規(guī)定的天數(shù)范圍之內(nèi),單位會(huì)政策支付你相對(duì)應(yīng)的工資,也就是照發(fā)的以上,不會(huì)出現(xiàn)克扣你工資的情況,也是對(duì)廣大勞動(dòng)者的一種精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策以及權(quán)益的保護(hù)。
“婚假5天變21天,如果參加婚檢,還獎(jiǎng)勵(lì)7天。這真讓我們這些未婚人士開心!”6月20日早上,剛得知婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假政策調(diào)整的員工張偉便在朋友圈發(fā)表了動(dòng)態(tài)。自國(guó)家新修訂的《人口與計(jì)劃生育條例》取消晚婚、晚育假以來,員工便對(duì)公司婚假、產(chǎn)假等政策的調(diào)整格外關(guān)注。在眾人的猜測(cè)中,鄭州園區(qū)人資終于在6月16日公布了“鄭州園區(qū)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假調(diào)整”方案。新方案對(duì)這些假期做出了怎樣的調(diào)整?對(duì)員工又有什么影響?記者進(jìn)行了詳細(xì)了解。
婚假最多可休28天“國(guó)家政策出臺(tái)后,特別擔(dān)心公司規(guī)定的假期也跟著取消。如果21天變5天,那可就虧大了�！�27歲的張偉去年年底才和女友相識(shí),得知國(guó)家政策有變后,身邊一些準(zhǔn)備結(jié)婚的朋友、同事紛紛將婚期提前,他卻只能干著急。眼下公司的假期調(diào)整方案出爐,雖然晚婚假取消了,但婚假天數(shù)整體并沒有減少。如果參加婚檢的話,反而可以增加7天假期。這可讓小張高興壞了:“打算今年國(guó)慶節(jié)結(jié)婚,28天的假期足夠蜜月旅行了�！�
就園區(qū)婚假調(diào)整方案,記者采訪了CAA人力資源發(fā)展總處政策資源統(tǒng)籌中心的王二鵬。王二鵬介紹,依據(jù)河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于今年5月30日正式公布的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》及相關(guān)規(guī)定,園區(qū)對(duì)婚假、產(chǎn)假規(guī)定也做出了調(diào)整�；榧僬{(diào)整具體為:取消晚婚假,統(tǒng)一婚假天數(shù)為21天,同時(shí)增加婚前醫(yī)學(xué)檢查婚假獎(jiǎng)勵(lì)7天,員工最多可休28天。該項(xiàng)調(diào)整在5月30日當(dāng)天便已經(jīng)生效�！�5月30日未休或正在休假的員工可以執(zhí)行新規(guī),5月29日及之前已休假完畢的不再追溯�！蓖醵i還表示,按照公司規(guī)定,自婚姻登記日起6個(gè)月內(nèi),員工可一次性將婚假休完,也可以最多分3次休完。
產(chǎn)假陪產(chǎn)假均有變化調(diào)整方案除了令未婚員工欣喜外,“98天+3個(gè)月”的“超長(zhǎng)產(chǎn)假”也給園區(qū)準(zhǔn)父母帶來了福音。王二鵬告訴記者,雖然調(diào)整方案依據(jù)國(guó)家規(guī)定,取消了晚育假“98天+3個(gè)月”及晚育陪產(chǎn)假1個(gè)月,但卻將原來98天的產(chǎn)假統(tǒng)一調(diào)整為“98天+3個(gè)月”。關(guān)于男方陪產(chǎn)假,調(diào)整方案規(guī)定,無論一孩還是二孩,均有一個(gè)月的陪產(chǎn)假。
“我媳婦3月底生的小孩,現(xiàn)在還在休假,能根據(jù)新政策申請(qǐng)假期延長(zhǎng)嗎?”得知園區(qū)產(chǎn)假政策調(diào)整,員工小趙有問題要咨詢。王二鵬對(duì)此作出解答:“5月30日正在休假或未休假的人員都按照新規(guī)執(zhí)行,5月29日已經(jīng)修完98天產(chǎn)假的,不再享受新政策。像小趙媳婦這種情況可以在原有假期98天的基礎(chǔ)上再申請(qǐng)延長(zhǎng)3個(gè)月�！�
“我可真倒霉,沒趕上好政策。”總部周邊的劉奇于今年5月初喜得千金,由于女兒是二胎,按照以前的規(guī)定沒有陪產(chǎn)假。為了照顧妻子和女兒,他請(qǐng)了5天年休和15天事假。得知新方案后,劉奇非常惋惜:“扣錢不說,還影響年終績(jī)效,要是政策早點(diǎn)出臺(tái)就好了�！睂�(duì)于陪產(chǎn)假的調(diào)整,和劉奇同在一個(gè)部門的老張用了“及時(shí)雨”三個(gè)字:“媳婦9月份生二胎,剛好趕上新政策�！�
新增獨(dú)生子女護(hù)理假除了婚假、產(chǎn)假天數(shù)增加外,2016年《河南省人口與計(jì)劃生育條例》還新增了一項(xiàng)獨(dú)生子女護(hù)理假。即獨(dú)生子女父母年滿60周歲住院治療期間,其子女享有每年累計(jì)不超過20天的看護(hù)假,護(hù)理假期間視為出勤。這項(xiàng)政策也體現(xiàn)在園區(qū)的假期調(diào)整方案中。
“這項(xiàng)政策特別人性化,能減輕不少壓力�！睂�(duì)于新增的護(hù)理假,員工羅亮拍手叫好。小羅告訴記者,他和妻子都是獨(dú)生子女,又都在上班,一旦家中有老人生病住院,陪同照顧特別困難,住院時(shí)間稍長(zhǎng),就得有一方辭職回歸家庭�！艾F(xiàn)在有了這項(xiàng)政策,萬一老人生病住院,也能得到好一點(diǎn)的照顧�！�
在此,王二鵬特別提醒,獨(dú)生子女護(hù)理假僅適用于獨(dú)生子女的親生父母住院治療,其他親屬不適用,申請(qǐng)此假期的員工需向公司提供《獨(dú)生子女父母光榮證》原件(復(fù)印件存檔)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上或指定醫(yī)院證明及住院人身份證原件(復(fù)印件存檔)。
