天氣越來(lái)越熱了，各地的高溫補(bǔ)貼也即將發(fā)放了，那么南京高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
江蘇南京高溫費(fèi)發(fā)放條件：
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。
南京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：
南京市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
延伸閱讀：南京專(zhuān)家建議高溫費(fèi)應(yīng)建立增長(zhǎng)機(jī)制
昨天，南京市人社局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，就近期市委市政府印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行解讀。會(huì)上透露，今年的高溫費(fèi)將繼續(xù)執(zhí)行往年標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)有專(zhuān)家建議高溫費(fèi)應(yīng)該建立增長(zhǎng)機(jī)制。
隨著夏天的到來(lái)，高溫費(fèi)成為社會(huì)熱點(diǎn)。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)周正國(guó)介紹，今年6月到9月，將按每月200元由企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。而對(duì)于室內(nèi)不受高溫影響的工作者，發(fā)不發(fā)高溫費(fèi)的選擇權(quán)由企業(yè)自主決定。高溫費(fèi)可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。而據(jù)其透露，在近期召開(kāi)的全省高溫費(fèi)、夜班費(fèi)等全省相關(guān)議題會(huì)議上，有專(zhuān)家建議將高溫費(fèi)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，建立增長(zhǎng)機(jī)制。目前屬于職工的津貼達(dá)到47種，大部分規(guī)定的設(shè)計(jì)距今都有一二十年的歷史。如夜班費(fèi)每天5元，與今天的生活消費(fèi)水準(zhǔn)脫節(jié)了。
周正國(guó)還指出，讓企業(yè)增加職工的福利，其實(shí)還要建立在企業(yè)降費(fèi)減負(fù)的基礎(chǔ)上。南京將通過(guò)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、階段性適當(dāng)降費(fèi)等，增加員工現(xiàn)金收入。
