深圳高溫補貼發(fā)放標準相關(guān)情況

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深圳一連數(shù)日發(fā)布了橙色高溫預(yù)警信號,33℃以上的天氣讓人燥熱難耐。一線行業(yè)的高溫補貼及時足額下發(fā)了嗎?每名工人是否都能領(lǐng)到手?讓我們一起看看相關(guān)的內(nèi)容!

2017深圳高溫補貼發(fā)放標準

從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,從6月起,深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼,今年發(fā)放標準和往年一樣,仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

作業(yè)場所溫度不低于33度 需發(fā)放高溫補貼

每人每月150元 每人每天6.9元

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

津貼發(fā)放由用人單位負責(zé)舉證

按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者可依法維權(quán)

對用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

附:深圳高溫補貼難到位

環(huán)衛(wèi)工人:“每月補貼還有涼茶”

烈日當(dāng)頭,大街小巷還是有不少埋頭苦干的環(huán)衛(wèi)工人的身影。南山區(qū)南海大道一環(huán)衛(wèi)工人告訴記者,自7月份起,南山區(qū)環(huán)衛(wèi)局將連續(xù)5個月發(fā)放每月150元的高溫補貼,補貼直接打到工資卡里。此外,街道辦還不定時地會補貼綠豆、涼茶等消暑物品。

深圳大學(xué)通往桂廟的通道門口人來人往,絡(luò)繹不絕。下午三時許,執(zhí)勤的林師傅正在周邊巡邏,留意進出的人群。當(dāng)被問及“高溫補貼”的問題時,林師傅比較滿意:“單位都是正規(guī)地按照勞動法來的,除了發(fā)放每月150元的高溫補貼,其他季節(jié)還會有其他補貼。”

快遞小哥:“高溫補貼從沒聽過”

記者了解到,一些正規(guī)的建筑工地基本都有向工人發(fā)放高溫津貼,并適當(dāng)推遲下午的施工時間,一些中小企業(yè)則利用工人的工期問題“一毛不拔”。下午三點鐘的太陽下,在南山建筑工務(wù)局管理的學(xué)府路某一施工路段,戴著草帽的工人滿頭大汗,旁邊擺滿了四五個1.5升怡寶礦泉水的空瓶子。對補貼問題,他們的回答幾乎一致!俺嘶锸迟M外,什么補貼、福利是從來沒有的,水都要自己買,更不要說高溫補貼了!

快遞物流從業(yè)者也需要長時間戶外工作,但目前發(fā)放高溫補貼的物流公司寥寥無幾。一名加運美快遞員告訴記者,他們每天早上七點便開始上班,每天工作時長高達12小時。被問及有沒有高溫津貼時,快遞員表示沒聽說過。

深圳市總工會:可向工會反映維權(quán)

按照規(guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。

在走訪中,不少工人都擔(dān)心因不多的幾百塊錢丟了工作而不敢發(fā)聲,對于他們來說,這一舉動風(fēng)險太大,如果老板不說,自己便不去過問,對老板聽之任之。此外,多數(shù)企業(yè)并未依規(guī)與本單位職工協(xié)商高溫補貼的發(fā)放形式問題。

市總工會表示,職工該領(lǐng)取高溫津貼卻無法領(lǐng)到的情況,職工首先可以先跟企業(yè)工會反映情況,由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商,進行維權(quán),如果所在企業(yè)沒有工會,職工可以撥打市總法律熱線12351投訴,市總將向勞動保障部門反映相關(guān)情況。

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