昨日，2017年北京市就業(yè)工作視頻會召開。據(jù)悉，2017年，本市將加大就業(yè)幫扶，穩(wěn)妥減少傳統(tǒng)領域就業(yè)“存量”，充分利用新興領域就業(yè)“增量”，為企業(yè)分流職工安置建立“一企一策”的公共就業(yè)服務機制。同時社保補貼政策也將進一步擴大范圍，將惠及開網(wǎng)店做微商等以新形態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者。
會議提出，2017年，本市將加大就業(yè)幫扶，穩(wěn)妥減少傳統(tǒng)領域就業(yè)“存量”。建立職工分流安置工作備案制度，協(xié)助指導企業(yè)制定職工分流安置方案，對企業(yè)分流職工實行實名動態(tài)管理。建立“一企一策”的公共就業(yè)服務機制，為分流100人以上職工的企業(yè)組織專場招聘活動，建立檔案接轉(zhuǎn)、社保關系接續(xù)等綠色通道。同時，傾斜支持重點建設地區(qū)。在大興、通州、延慶等地區(qū)試點開展重大建設項目就業(yè)影響評估工作，全面調(diào)查重點建設地區(qū)的就業(yè)現(xiàn)狀，給予“一地一策”的資金支持。
今年，本市將繼續(xù)加強創(chuàng)業(yè)政策扶持。研究
拓展鼓勵自謀職業(yè)(自主創(chuàng)業(yè))的社會保險補貼政策，對在新經(jīng)濟領域，以新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的勞動者給予有效支持。“像開網(wǎng)店、做微商之前并未被列入自謀職業(yè)(自主創(chuàng)業(yè))之列，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這種新就業(yè)形態(tài)在吸納著越來越多的人實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，因此社保補貼政策將其納入也是水到渠成的�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人指出。
據(jù)了解，今年全市高校畢業(yè)生將有24萬人，與去年持平，本市將促進高校畢業(yè)生更加充分就業(yè)。深入開展困難家庭高校畢業(yè)生“一對一”精準幫扶，確保有就業(yè)意愿的“零就業(yè)”、“城鄉(xiāng)低�！�、“低收入農(nóng)戶”和“優(yōu)撫”家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。
同時，實行大學生村官與選調(diào)生工作并軌，采取先選拔、后就業(yè)的方式選拔400名左右的大學生村官(選調(diào)生)，安排到村任職。出臺大學生村官工資增長政策，提高目前在崗大學生村官工資待遇水平。
在京津冀協(xié)同發(fā)展方面，將著重加強對入駐曹妃甸京企的服務。推動開展疏解外遷京企職工檔案電子化管理試點，通過系統(tǒng)將終止、解除勞動合同京籍職工的檔案信息轉(zhuǎn)移至戶籍或常住所在地人力資源公共服務機構(gòu)，方便其登記失業(yè)，享受失業(yè)保險待遇，獲得促進就業(yè)幫扶。共同開展京企入駐前、落地后的用工和人才需求調(diào)查，聯(lián)合舉辦招聘活動。
同時，石景區(qū)人力社保局將成立“遷安綜合服務站”，適應疏解外遷要求，向異地工作生活的京籍勞動者提供就近就便的促進就業(yè)幫扶。探索建立遷安地區(qū)社會公益性就業(yè)組織，為“托底”安置京籍就業(yè)困難人員創(chuàng)造條件。
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寧夏靈活就業(yè)人員可以申領社保補貼了
3月23日，記者從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏明確了2017年度靈活就業(yè)人員社會保險補貼標準：按繳費基數(shù)不同，養(yǎng)老保險補貼標準分別為2272元、2841元、3749元，醫(yī)療保險補貼標準為1704元。
根據(jù)相關政策規(guī)定，符合享受靈活就業(yè)人員社保補貼的對象為：具有我區(qū)居民戶籍，以非全日制就業(yè)、臨時性就業(yè)等彈性工作方式就業(yè)，且以靈活就業(yè)人員身份進行就業(yè)登記，并自行繳納2017年度城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險費的“4050”(男50周歲-60周歲，女40周歲-50周歲)人員。不包含以下人員：被用人單位招用并簽訂了一年以上勞動合同的人員;已領取工商營業(yè)執(zhí)照的人員;正在享受財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款的人員;正在從事公益性崗位的人員和已達到國家法定退休年齡的人員。
靈活就業(yè)人員社會保險繳費基數(shù)以2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的40%或50%繳費，具體補貼標準是：靈活就業(yè)人員按40%的繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險的，補貼標準為：56811元×40%×20%×50%=2272元;按50%的繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險的，補貼標準為：56811元×50%×20%×50%=2841元;按60%及以上繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險的，養(yǎng)老保險補貼標準統(tǒng)一為：62482元×60%×20%×50%=3749元。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險補貼標準為：56811元×60%×10%×50%=1704元。
靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的年限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員社會保險補貼年限最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。
按工作安排，各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人才服務局要做好轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員社會保險補貼人員的調(diào)查摸底，并及時匯總上報所在地級市就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人才服務局。五地級市就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人才服務局對所屬市、縣(區(qū))申報靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作進行審核。對符合社會保險補貼條件的，由各市、縣(區(qū))就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人才服務局會同當?shù)刎斦钟?月底前發(fā)放完畢。
