寧夏省退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
寧人社發(fā)〔2015〕44號(hào)
各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局、財(cái)政局：
我區(qū)2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批復(fù)，自治區(qū)人民政府同意。現(xiàn)就2015年調(diào)整基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：
一、調(diào)整范圍
12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(含按寧黨發(fā)〔1984〕22號(hào)文件規(guī)定六十年代精簡(jiǎn)退職領(lǐng)取生活費(fèi)的人員、解決養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題領(lǐng)取待遇的人員、被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員)。
二、調(diào)整時(shí)間
2015年1月1日起。
三、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整。按人均絕對(duì)額調(diào)整，每人每月增加100元。
(二)掛鉤調(diào)整。一是與本人繳費(fèi)年限掛鉤，采取分段累加方式調(diào)整。繳費(fèi)年限在15年以?xún)?nèi)的，每1年每月調(diào)整4元，不滿(mǎn)15年的按15年計(jì)算;繳費(fèi)年限在15年以上的(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)，前15年每年每月調(diào)整4元，自第16年起，每1年每月調(diào)整5元。對(duì)因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級(jí)工傷人員)，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)30年的按30年計(jì)算。二是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤。月養(yǎng)老金水平在1500元以下(含1500元)的按20元調(diào)整，1500元至2500元(含2500元)的按30元調(diào)整，2500元以上的，在30元的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老金每增加100元(不滿(mǎn)100元的按100元計(jì)算)，再調(diào)整1.5元。
(三)適當(dāng)傾斜。一是調(diào)整后，養(yǎng)老金低于2873元的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)整到2873元。二是對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)三類(lèi)地區(qū)(鹽池縣、同心縣、紅寺堡區(qū)、原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽(yáng)縣和海原縣)的企業(yè)退休人員，月人均增加養(yǎng)老金5元。
四、資金列支渠道
企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
五、組織實(shí)施
(一)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)將調(diào)整情況匯總后，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳。
(二)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對(duì)企業(yè)廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保今年4月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。
請(qǐng)各地于4月底前將發(fā)放情況以書(shū)面形式報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
投資要點(diǎn)
電器檢測(cè)業(yè)務(wù)收入下滑，環(huán)境檢測(cè)業(yè)務(wù)向好：公司主營(yíng)電器檢測(cè)，是我國(guó)檢測(cè)設(shè)備最強(qiáng)大檢測(cè)項(xiàng)目最齊全的第三方電器檢測(cè)機(jī)構(gòu)。主要業(yè)務(wù)分為低壓電器檢測(cè)、高壓電器檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)和認(rèn)證服務(wù)。占比60%的高壓電器檢測(cè)收入8962萬(wàn)元，同比-29%;占比28%的低壓電器檢測(cè)收入4283萬(wàn)元，同比-32%;占比6%的環(huán)境檢測(cè)收入867萬(wàn)元，同比19%;占比4%的認(rèn)證服務(wù)收入614萬(wàn)元， 同比9.64%。收入下滑的原因有：1)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀， 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇;2)積極的資質(zhì)擴(kuò)充工作的導(dǎo)致部分產(chǎn)能不能釋放。
毛利率嚴(yán)重下滑。高壓電器檢測(cè)毛利率為42.2%，去年同期為60.4%;低壓電器檢測(cè)毛利率為31%，去年同期為50.4%。毛利率大幅下滑的原因有：1)人員擴(kuò)充薪酬上漲，公司生產(chǎn)端的勞動(dòng)力成本計(jì)入銷(xiāo)售成本，上市以來(lái)人員由600人擴(kuò)充到1200人，勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)快速。2)固定資產(chǎn)折舊，公司的生產(chǎn)端的固定資產(chǎn)折舊計(jì)入銷(xiāo)售成本，研發(fā)端的固定資產(chǎn)折舊計(jì)入管理費(fèi)用，公司上半年折舊費(fèi)用為6026萬(wàn)元，其中90%計(jì)入銷(xiāo)售成本，拉低了毛利率。
管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用大幅提升。上半年管理費(fèi)用為5626萬(wàn)元，同比27%，管理費(fèi)用率高達(dá)38%。管理費(fèi)用大幅提升的原因有：1)伴隨資質(zhì)擴(kuò)充的需要，公司加大的研發(fā)投入，聘請(qǐng)了很多專(zhuān)家;2)研發(fā)端的折舊費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，約為650萬(wàn)元。財(cái)務(wù)費(fèi)用為2430萬(wàn)元，同比53%，財(cái)務(wù)費(fèi)用率高達(dá)16%。財(cái)務(wù)費(fèi)用的相關(guān)參數(shù)如下：1)長(zhǎng)短期貸款10億元，公司債4億元，公司債利息為7.3%;2)公司把參與固定資產(chǎn)投資的借款而產(chǎn)生的利息做了利息資本化處理，計(jì)入在建工程。
新增軍品檢測(cè)資質(zhì)，拓寬客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)域： 公司新增資質(zhì)較多，其中有中國(guó)人民解放軍總后勤部頒發(fā)的“后勤軍工產(chǎn)品檢測(cè)試驗(yàn)機(jī)構(gòu)證書(shū)”，測(cè)試范圍涵蓋高低壓電器、風(fēng)力發(fā)電設(shè)備、光伏發(fā)電設(shè)備、整機(jī)保護(hù)設(shè)備、機(jī)車(chē)車(chē)輛電器、核電及船用電器、電磁兼容性等。軍品檢測(cè)是公司之前幾十年都未涉及的客戶(hù)范圍，我們認(rèn)為軍品檢測(cè)資質(zhì)將大幅拓寬公司客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)域。
非公開(kāi)發(fā)行將緩解公司資金壓力，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)提升公司盈利能力：公司擬非公開(kāi)發(fā)行股票募集資金總額不超過(guò)人民幣7.5億元，將用于建設(shè)直流試驗(yàn)系統(tǒng)技術(shù)改造項(xiàng)目及償還銀行借款，非公開(kāi)發(fā)行投資項(xiàng)目建設(shè)期為2.5年，項(xiàng)目投產(chǎn)后，預(yù)計(jì)正常年?duì)I業(yè)收入1.54億元，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后正常年利潤(rùn)總額為6659萬(wàn)元。
盈利預(yù)測(cè)：假設(shè)非公開(kāi)發(fā)行順利過(guò)會(huì)，并在執(zhí)行完畢。我們預(yù)計(jì)2015和完成銷(xiāo)售分別為3.29和4.28億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)-3340萬(wàn)元和2660萬(wàn)元。我們參考公司凈資產(chǎn)、總市值和同類(lèi)企業(yè)的匹配度，預(yù)測(cè)未來(lái)六個(gè)月目標(biāo)價(jià)為15.00元。給予“增持”評(píng)級(jí)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：非公開(kāi)發(fā)行存在不確定性。
申請(qǐng)退休條件：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年
2、正常退休的男滿(mǎn)60周歲，女干部滿(mǎn)55周歲，女工人滿(mǎn)50周歲。特殊工種提前退休的男滿(mǎn)55周歲，女干部滿(mǎn)50周歲，女工人滿(mǎn)45周歲，因病提前退休的男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲。
符合退休條件的親們，在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(特殊工種審核、因病提前退休需提前三個(gè)月申請(qǐng)審核或勞動(dòng)能力鑒定)，由本人或單位社保專(zhuān)管員向社保部門(mén)提交申請(qǐng)資料：1、經(jīng)參保人本人簽名確認(rèn)的《參保情況記錄表》(一式兩份);2、參保人、經(jīng)辦人身份證(或社會(huì)保障卡)原件和復(fù)印件一份;3、事業(yè)單位的國(guó)家干部需另附《干部退休通知書(shū)》原件和復(fù)印件(無(wú)需提供照片);4、以村(社區(qū))為參保單位，需另附農(nóng)村商業(yè)銀行或東莞銀行開(kāi)具的結(jié)算賬戶(hù)存折復(fù)印件一份;5、小一寸近期彩照一張。
