江蘇病假工資規(guī)定及計算方法

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江蘇病假工資規(guī)定及計算方法

從11月1日起調(diào)整江蘇省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)1630元,增加了150元;二類地區(qū)1460元,增加了180元;三類地區(qū)1270元,增加了170元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)14.5元,增加了1.5元;二類地區(qū)12.5元,增加了1.5元;三類地區(qū)11元,增加了1.5元。

一類地區(qū)病假工資最低1304元

按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這樣以一類區(qū)南京為例,2015年南京病假工資至少為1630X80%=1304元。

二類地區(qū)1460X80%=1168

三類地區(qū)1270X80%=1016

并且根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十二條規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,單位必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(即加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。

《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬!


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