第一章 用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。 第二章 工資支付 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，并在勞動(dòng)合同或工資支付制度中明確以下工資支付內(nèi)容： （一）支付標(biāo)準(zhǔn)； （二）支付項(xiàng)目； （三）支付形式； （四）支付周期和日期； （五）工資的扣除事項(xiàng)； （六）其他工資支付內(nèi)容。 用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更事項(xiàng)。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。 第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者在學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每個(gè)月支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。 用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或工資支付制度規(guī)定的日期足額支付工資。工資支付日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。對(duì)從事一次性臨時(shí)工作的勞動(dòng)者，用人單位在其完成工作任務(wù)后即支付工資。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，書面記錄勞動(dòng)者的姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)付工資金額、扣除的項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、支付時(shí)間等事項(xiàng)，并至少保存兩年備查。 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供本人工資支付表。 第十三條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日或者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下規(guī)定支付工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照不低于本人工資基數(shù)的 150% 支付； （二）在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資基數(shù)的 200% 支付； （三）在法定休假日工作的，按照不低于本人工資基數(shù)的 300% 支付。 第十四條 實(shí)行計(jì)件工資的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十三條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的 150% 、 200% 、 300% 支付加班工資。 第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位人員，其綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十三條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的工種、崗位人員，用人單位安排其在法定休假日工作的，按本規(guī)定第十三條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 第十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十三條第（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 第十七條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣： （一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款； （二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。 非全日制勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳，國家和我市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十八條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除： （一）依法簽訂的集體合同和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用； （二）用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定的費(fèi)用； （三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。 按照前款（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。 第十九條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止手續(xù)辦妥時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。 第三章 特殊情況下工資支付 第二十條 用人單位按照政策性安置計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，其初始工資待遇可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)支付工資。因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)依法休假期間的待遇，國家和本市有新規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十二條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。 全國勞動(dòng)模范、�。ú浚┘�(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)支付工資。 第二十四條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)視同正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不另外支付加班工資。 第二十五條 勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資。 第二十六條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 勞動(dòng)者在被依法限制人身自由并不能正常參加勞動(dòng)期間，用人單位可不支付工資。 第二十七條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工（代表）大會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付，但延長期限不得超過 30 日。 第二十八條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，可按照不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 第二十九條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，致使專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者工資。先行墊付勞動(dòng)者工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資的，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。 第四章 監(jiān)督管理 第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者針對(duì)用人單位的下列情形之一進(jìn)行的舉報(bào)；勞動(dòng)者也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 （一）未按勞動(dòng)合同約定或工資支付制度規(guī)定支付工資的； （二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的； （五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。 第三十二條 各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資等行為的，應(yīng)當(dāng)要求其改正；用人單位拒不改正的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。 第三十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭議事實(shí)清楚并已拖欠一定期限，如不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以先部分裁決先予支付。 第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門依照本市有關(guān)規(guī)定將用人單位工資支付的違法行為作為信用信息記入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。 第五章 法律責(zé)任 第三十六條 用人單位違反本規(guī)定有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位處以 1000 元以上 5000 元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的； （二）工資支付制度未征求工會(huì)或者職工代表意見，或者未向本單位全體勞動(dòng)者公布的； （三）以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的。 第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正，并向職工支付工資，以及所欠工資數(shù)額 1 至 3 倍的賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，可對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以 1000 元以上 20000 元以下的罰款。拒不履行的，申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不向勞動(dòng)者支付或不足額支付本規(guī)定第十三條規(guī)定的工資的； （三）低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，拒絕提供相關(guān)資料，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄，未按規(guī)定期限保存工資支付記錄，以及有其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的行為的，勞動(dòng)保障行政部門視其情節(jié)輕重，可處 1000 元以上 10000 元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六章 附則 第四十條 本規(guī)定所稱工資是指按照勞動(dòng)合同約定或工資支付制度的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱工資支付項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （一）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位為勞動(dòng)者支付的工作服、解毒劑、清涼飲料等相關(guān)費(fèi)用； （三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 本規(guī)定所稱克扣工資是指除本規(guī)定第十七條、十八條規(guī)定的情形外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。 本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十七條規(guī)定的情形以外，用人單位未按時(shí)足額支付工資的行為。 第四十一條 勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間 20.92 天折算，小時(shí)工資按日工資除以 8 小時(shí)折算。 第四十二條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十三條、第二十一條第一款的規(guī)定支付工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的工資基數(shù)以及假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十三條 用人單位違反本規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法律援助，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定提供法律援助服務(wù)。 第四十四條 本規(guī)定自 2004 年 月 日起施行。 |
