關于最新勞動法對產假的相關規(guī)定

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產假是建立生育保險基金的出發(fā)點。勞動法對產假的規(guī)定是勞動者的切身利益之一。下面是由思而學教育網小編分享的2017年勞動法產假規(guī)定,希望對你有用。

2017年勞動法產假規(guī)定之孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間!

2017年勞動法產假規(guī)定之產假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。”

根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署,人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款,在新法實施后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的,都可以享有延長生育假的相關獎勵,及其其他相關的社會福利。

當前男女初婚年齡已經到了25歲左右,初育年齡到了26歲以上,針對這種情況,國家不再專門鼓勵晚婚晚育,因為年齡太大,對于母嬰的安全、保健,對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利?偟膩碇v,新法還是鼓勵大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計劃。

難產產假

剖腹產、III度會陰破裂:98天基礎上增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產:98天基礎上增加15天。

流產假

懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

懷孕不滿4個月30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天

2017年勞動法產假規(guī)定之流產產假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假!本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

2017年勞動法產假規(guī)定之上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,算作勞動時間!

2017年勞動法產假規(guī)定之丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!

2017年勞動法產假規(guī)定之產前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間!眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

2017年勞動法產假規(guī)定之生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費

A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

B.懷孕16周前的突然流產,非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補助費

A.正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資25%。

B.難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

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2017年產假比2015年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規(guī)定的98天之外,延長產假60天。2017年產假規(guī)定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規(guī)定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。女方能享受158天產假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產假60日,并給予男方護理假15日。

寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產假基礎上,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計,可共休假183天。

北京、廣州等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產假可從國家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產假15天。

據悉,目前我國規(guī)定產假為98天,是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標準。其實,世界上產假最長的是俄羅斯,產假為三年,日本產假也是兩至三年

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