用人單位解除與懷孕休假女工勞動合同屬違

思而思學(xué)網(wǎng)

作為一名懷孕女工,本來就應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)恼疹櫍僧?dāng)事人陳女士卻沒有被單位“照顧”,相反,在她想繼續(xù)請假在家休息時,單位不僅未批準(zhǔn),還以曠工違反勞動紀(jì)律為名,解除了雙方的勞動合同。近日,陳女士到市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位支付違法解除合同的經(jīng)濟賠償金。

陳女士于10月應(yīng)聘于連云港某商務(wù)中心,從事銷售工作。今年7月,陳女士向單位請假,內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過大,不能正常上班,特請假休息”。同日,單位同意陳女士的休假申請。過了二十天,陳女士因妊娠劇吐到醫(yī)院就診,醫(yī)院診斷證明書建議她休息治療。于是,陳女士向單位提出繼續(xù)請假半個月,但單位不置可否。今年9月,該商務(wù)中心以陳女士曠工違反勞動紀(jì)律為由,解除了雙方的勞動合同。

對此,陳女士認(rèn)為單位解除勞動合同的做法不妥,在與單位交涉無果后,她到市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決該商務(wù)中心支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。

市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士認(rèn)為,該商務(wù)中心未能舉證證明陳女士請假時,告知了其準(zhǔn)假期限,此后陳女士的就診證明也印證了其妊娠反應(yīng)需要休假的事實,因此,陳女士因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理,該商務(wù)中心認(rèn)定陳女士曠工沒有依據(jù),并以此解除勞動合同屬于違法解除。

據(jù)了解,我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護,孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。因此,市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士表示,給予懷孕期間女職工特殊保護,不僅對于勞動者本人意義重大,對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。企業(yè)唯有以關(guān)愛的心態(tài)來對待每一位員工,才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報,如此才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。


熱門推薦

最新文章