公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償?下面小編跟你一起學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,希望對你有所幫助。
法律咨詢:
今天下午16:00來上班,公司直接開會解雇我,我問他們?yōu)槭裁唇夤臀?他們就說試用期不合格,沒別的理由(當時與甲方簽勞動合約上寫試用期1到2個月)
我當時向公司要辭退單,他們不給,只拿了張辭工單給我叫我寫辭工申請,我是被辭退的,我就肯定沒寫,他們就走了叫我明天去財務(wù)領(lǐng)工資,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也沒失誤,就這樣無條件的說試用期不合格給解雇了,連個解雇單也不給就辭退我,我想知道按照這樣的條件無條件解雇我,我能夠拿到什么補償嗎?
律師回答:
1、公司的行為是違法的。當然,如果你同意的話除外,可以協(xié)議解除。2、公司解除合同,應(yīng)給給員工支付經(jīng)濟補償金。每工作一年補相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。所以,要看你在公司工作了多久。勞動法都有規(guī)定,可以去看看。3、合同怎么制定的怎么辦。
相關(guān)知識:
勞動合同法
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)