勞動法關(guān)于違反約定試用期的法律責(zé)任

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第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的

勞動合同法第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月!薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期!薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期!薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限!备鶕(jù)上述規(guī)定,用人單位在與勞動者約定試用期的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括:

(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同,規(guī)定了長短不同的試用期,如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子,某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同,并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定,根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,因?yàn)樗`反了“勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是,法律只對試用期的最長時(shí)限有要求,用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限,都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期!奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期,如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位,在此情況下,如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,則這一次的約定就是違法的,因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,約定了試用期的

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期!卑凑者@一規(guī)定,如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個(gè)月的勞動合同,卻同時(shí)約定試用期為三十天,則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是違法的。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限!比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個(gè)月的勞動合同,同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個(gè)月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期,而沒有約定勞動合同的期限,則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定,是為了防止一些用人單位濫用試用期,利用勞動者在適用期的工資相對較低,同時(shí)解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點(diǎn),侵害勞動者的合法權(quán)益。

二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任

根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期,如果還沒有實(shí)際履行的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正,使之符合本法的規(guī)定;如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式,其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定,而給對方造成損失的,應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動者的月工資為每個(gè)月1000元,違法約定的試用期期限為三個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付10003=3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是,對于違法約定的試用期,只要勞動者已經(jīng)實(shí)際履行,用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,對于勞動者尚未履行的期間,則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中,違法約定的試用期期限為三個(gè)月,假定勞動者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動者支付賠償金,即賠償1000元。

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