第一章 總 則
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
第五條 市、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)報(bào)酬;(四)工作時(shí)間和休息休假;(五)社會(huì)保險(xiǎn)與福利;(六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(七)勞動(dòng)紀(jì)律;(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。
第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。
第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;(二)簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的;(三)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。
第十條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期;如未約定，則以簽訂合同的日期為開(kāi)始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。
第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。
本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
第十三條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。
用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。
用人單位的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)及相當(dāng)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理合同鑒證。
第十六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方為外籍勞動(dòng)者的，應(yīng)同時(shí)使用中文及聯(lián)合國(guó)認(rèn)可的其他一種工作語(yǔ)言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準(zhǔn)。
第十七條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;(三)違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同;(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的;(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。
第二十五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(三)用人單位違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康;(四)用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十七條 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂;(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷;(三)勞動(dòng)者死亡;(四)有不可抗力出現(xiàn);(五)當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
第二十九條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。
第四章 集體合同
第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。
第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)保險(xiǎn)福利;(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(六)合同期限;(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);(九)履行集體合同發(fā)行爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;(十)違反集體合同的責(zé)任;(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十二條 集體合同期限為1至3年。
第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門;其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國(guó)家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案;雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十五條 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。
第三十六條 在集體合同履行期間，雙方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。
第三十七條 依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
第五章 法律責(zé)任
第三十八條 用人單位未按本規(guī)定第七條、第二十八條訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者違反本規(guī)定第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資(按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算)的賠償金。
第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六章 附 則
第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定的提供。
第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案;其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。
各用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的時(shí)間，不得遲于1996年6月30日。
第四十五條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。
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