【勞動法案例】新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?
案情：
初，王某應(yīng)聘到某通訊公司工作，與公司簽訂了2年期勞動合同。勞動合同中對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實際履行月份所應(yīng)分攤的規(guī)定數(shù)額領(lǐng)取�！钡�，公司在發(fā)年終獎時，王某等5名新員工分文未得。公司的主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新職工，當年無年終獎�！毙侣毠げ荒茴I(lǐng)取當年的年終獎嗎?
新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?
評析：本案中公司的《員工手冊》中關(guān)于“凡新職工，當年無年終獎”的制度的規(guī)定，明顯與勞動合同約定不一致，應(yīng)當以哪個為準呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同的約定的，人民法院應(yīng)予支持�！币虼�，本案中該公司的規(guī)章制度因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當屬無效。
湖南金州勞動法研究與應(yīng)用中心建議，王某等5名新員工可依上述法律與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁來維護自身的合法權(quán)益。
