勞動(dòng)者年假未休 應(yīng)按日工資收入的300%補(bǔ)償
對(duì)于沒(méi)休完年假的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，報(bào)酬應(yīng)該怎么算呢?記者從市人社局了解到，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。
“快到年底，年假還沒(méi)休�？墒诸^工作又沒(méi)結(jié)束，不敢請(qǐng)假啊!”“又被派出差，年假什么時(shí)候才能休?”“同事申請(qǐng)下周，我申請(qǐng)下下周，她還沒(méi)著落，啥時(shí)輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒(méi)休的人，還真不少。有人是工作太忙沒(méi)時(shí)間休;有的是單位太忙，不肯放人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時(shí)間與工齡掛鉤，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
