第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(二)安排加班不支付加班費的;
按照《新勞動法》的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)由20.92天改為20.83天。這一調(diào)整改變了加班費計算基數(shù)，同時意味著勞動者加班費會得到小幅增加，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，根據(jù)調(diào)整后的計算基數(shù)，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。
