勞務(wù)派遣合同規(guī)定

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勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。

對于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以,如果屬于勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系,并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定,所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。

附:勞務(wù)派遣合同的主體規(guī)定

勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者,其中,成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元。”根據(jù)這一規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司,包括有限責(zé)任公司和股份有限公司,其屬于企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán),以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位,應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的,由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的,不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定,并依法登記。公司可以修改公司章程,改變經(jīng)營范圍,但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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