根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”據(jù)此,勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,在勞動合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定,用人單位想要解除勞動合同,只有在勞動者有以下情形之一時(shí)才可以:
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;
4.被追究刑事責(zé)任的;
有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
另外,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,在向工會或者全體職工說明情況后,聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。同時(shí),根據(jù)國務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同”。《勞動法》第二十九條也規(guī)定,女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn),用人單位也不得與之解除勞動合同?梢,孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。