《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共計(jì)16種，這是立法對勞動(dòng)者充分保護(hù)，幫助其武裝到牙齒的鮮明體現(xiàn)。但是司法實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者并不能以此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究其原因，是在細(xì)節(jié)操作上出了問題。
同樣，如此多的情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于企業(yè)財(cái)富積累，內(nèi)部穩(wěn)定都產(chǎn)生重大影響。作為一名法律工作者，作為企業(yè)的法務(wù)工作人員，同時(shí)也是一名打工者，筆者在這個(gè)問題上不存在立場，只是作為一個(gè)法律問題來討論——如果讀懂法律背后的內(nèi)容，清晰各環(huán)節(jié)因果關(guān)系，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同樣，很多時(shí)候企業(yè)完全可以不支付這筆開支。
《勞動(dòng)合同法》共計(jì)16中用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，其中第38條，46條是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如：“用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的”;“用人單位未依法未勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的”;“用人單位規(guī)章制度違法法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的”……
如果大家仔細(xì)閱讀這些法條，就會發(fā)現(xiàn)其間存在一個(gè)前后因果關(guān)系——因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情況，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。并且在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法條中屢次出現(xiàn)的“導(dǎo)致”二字，就說明解除勞動(dòng)合同包括之后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都必須是基于用人單位有違法用工情況。
實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)者離職是因?yàn)樯鲜鲈�，但是在書面的離職申請書上，離職原因一欄，卻是寫的“正常原因”、“個(gè)別原因”等，五花八門，總之不是用人單位拖欠工資、沒有繳納保險(xiǎn)等原因。
用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方對簿公堂。用人單位拿出勞動(dòng)者當(dāng)初親筆填寫的離職表格，指出離職原因并非《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，所以非基于38條的原因提出離職，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。勞動(dòng)仲裁委或者法院也許嚴(yán)格遵守法律，包括法律中包含的因果關(guān)系，只能裁決駁回勞動(dòng)者請求。
開庭時(shí)勞動(dòng)者可能會爭辯，當(dāng)初離職時(shí)提出的原因就是沒有繳納保險(xiǎn)(舉例)，但是填寫表格時(shí)但是單位不給順利辦理，或者是不好意思直接寫，因此就隨便寫一個(gè)原因了。但是，誰知道?誰又能證明你當(dāng)初真是基于這個(gè)原因而離職，不是因?yàn)槠渌蚰�。說的更直接一些，用人單位存在違法情況，但是這不是勞動(dòng)者辭職的原因，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有法律依據(jù)。
離職表是唯一的書面證據(jù)，因此勞動(dòng)者在“離職原因”一欄，一定要慎重填寫;對于用人單位，勞動(dòng)者不恰當(dāng)填寫離職原因，可以成為抗辯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)理由。
