根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。該條是關(guān)于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的規(guī)定,也稱為預(yù)告辭職,這種情形下,勞動(dòng)者無權(quán)向用人單位要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者被迫辭職的,也稱即時(shí)辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,在勞動(dòng)者因第38條的情形辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辦理項(xiàng)目 | 重點(diǎn)注意事項(xiàng) |
因個(gè)人原因辭職的勞動(dòng)者,熟知提出辭職的時(shí)間和形式條件即《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定 | 我國《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條對(duì)此做了具體規(guī)定,前者已被后者修訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 因此,如果主動(dòng)提出辭職,勞動(dòng)者需注意:一是時(shí)間條件,必須提前三十日通知用人單位(試用期內(nèi)則提前三日);二是形式條件,必須以書面形式提出。 |
因用人單位有過錯(cuò)被迫辭職的勞動(dòng)者,熟知《勞動(dòng)合同法》第38條和46條的規(guī)定 | 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定(對(duì)《勞動(dòng)法》第32條作了修正),用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,在勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、據(jù)此,在用人單位存在過錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,無需提前30日告知,而且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
了解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定 | 1、《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中,根據(jù)第22條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、也就是說,只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款:一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外,不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而,勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金,除上述兩種情況外,勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。 |
了解違法辭職關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定 | 1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第102條、《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第31條第2款的規(guī)定,本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),除此條規(guī)定的程序外,對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。 3、根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 |