第十六條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立巡回仲裁庭。
第十七條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十八條 用人單位、工會(huì)、相關(guān)部門等勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。
第十九條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事爭議仲裁院，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作。勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成具有社會(huì)管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。
第二十條 勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，合理配備工作人員。
仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的辦公和辦案場所，配備必要的設(shè)施和裝備。
第二十一條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)在專門場所進(jìn)行。為方便處理勞動(dòng)人事爭議，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場所。
仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、設(shè)施功能齊全、標(biāo)志顯著、庭貌莊嚴(yán)。
參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。
第二十二條 符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)，考試合格，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。
第二十三條 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十四條 仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。
第二十五條 省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)人事爭議案件:
(一)實(shí)施《公務(wù)員法》的省級(jí)機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的省級(jí)單位與聘任工作人員的人事爭議;
(二)省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;
(三)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;
(四)軍隊(duì)軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭議;
(五)在全省有重大影響的勞動(dòng)人事爭議;
(六)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會(huì)審理的其他勞動(dòng)人事爭議。
第二十六條 設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的其他勞動(dòng)人事爭議。
縣(市)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。
第二十七條 勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。
案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄。
多個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，由最先受理的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報(bào)請其共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄。
第二十八條 用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的，由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。
發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。
第二十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十條 勞動(dòng)者委托除律師、基層法律服務(wù)工作者、近親屬以外的公民參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交身份證明和勞動(dòng)者所在社區(qū)、單位或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的相關(guān)證明。
公民代理人不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。
代理人違反第二款規(guī)定的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以取消其代理資格。
第三十一條 委托代理人的權(quán)限變更或者解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，并由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。
第三十二條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉不超過5名代表人參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。
第三十三條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)所依據(jù)的證據(jù)有:當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。
以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
第三十四條 申請人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供與其請求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)。
第三十五條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
第三十六條 勞動(dòng)人事爭議申請仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。
當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
第三十七條 勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，但當(dāng)事人協(xié)議不公開審理，或者涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請:
(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。
當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。
第三十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議的期限，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。
有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算仲裁期間:
(一)當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的;
(二)委托其他部門調(diào)查取證的;
(三)委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問題進(jìn)行核定的;
(四)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定或者司法鑒定的;
(五)公告送達(dá)的;
(六)其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。
第四十條 有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，終結(jié)審理:
