《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定： “用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。”工資的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執(zhí)行，或者離職之日一次性結清。
因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。
