“忠誠干凈擔當”這6個字，就是對公安隊伍的希望和要求。下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的民警忠誠干凈擔當個人剖析材料，歡迎大家閱讀參考!
【民警忠誠干凈擔當個人剖析材料1】
怎樣充分認識這句話的重大意義和深刻內(nèi)涵，做到忠誠干凈擔當，是一個需要各級黨員干部認真思考，并作出回答的重大問題。
“忠誠、干凈、擔當”是對黨員干部的諄諄教導，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。
忠誠是對黨忠誠，是共產(chǎn)黨員的黨性原則和政治品質(zhì)，是保持黨的先進性、純潔性的政治基礎(chǔ)，是推進事業(yè)發(fā)展的政治保證。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，我們必須將“忠誠”作為立身之本，認真學，系列重要講話精神，自覺加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、牢記黨的宗旨，做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠。缺乏干事業(yè)的激情，就會安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、畏首畏尾、明哲保身。
干凈是黨員干部最基本的為政之道和操守底線，是保持黨的先進性和純潔性，保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的客觀要求。硬氣來自底氣,無私方能無畏，我們必須將“干凈”作為人生信條，要算清腐敗七筆帳，算清“政治帳”斷送前途，算清“經(jīng)濟賬”人財兩空，算清“名譽賬”身敗名裂，算清“家庭賬”，妻離子散，算清“親情賬”眾叛親離，算清“自由賬”身陷牢籠，算清“健康賬”終日人心惶惶。讓頭腦冷靜下來，剎住車、掉轉(zhuǎn)頭、找新路、走對路。自覺加強黨紀國法和廉政法規(guī)學習，不斷強化規(guī)則意識、法紀意識，真正做到心存敬畏、秉公用權(quán)，嚴格自律、守住底線，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，時刻以謹慎之心對待權(quán)力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，清清白白做人、踏踏實實做事、干干凈凈為官，才能讓黨和人民滿意、放心。
擔當是領(lǐng)導干部職責道義和從政準則，是領(lǐng)導干部激發(fā)斗志、凝心聚力，團結(jié)帶領(lǐng)部屬干事創(chuàng)業(yè)的基本條件。大時代需要大擔當，大擔當方有大作為，我們必須將“擔當”作為履職標準，堅持學在深處、謀在新處、干在實處，切實解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、不敢擔當?shù)葐栴}，真正做到敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，才能在全面深化改革的關(guān)鍵期和全面建成小康社會的攻堅期，甩開膀子真抓實干，邁開步子為民謀利，干出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
思想是行動的指南。扎實開展“忠誠干凈擔當”專題教育，要堅持思想建黨這個根本，把深入學系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)貫穿始終，堅定自覺地用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我們都要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，擰緊牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，把好思想政治工作這條生命線，堅定對黨忠誠的政治品格、守住個人干凈的為官底線、堅持敢于擔當?shù)膹恼䴗蕜t，把“忠誠干凈擔當”作為座右銘，作為修身做人的基本遵循、為官用權(quán)的警世箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，真正內(nèi)化于心、外化于行。
作風建設(shè)永遠在路上。我們必須清醒看到，雖然“四風”得到遏制、作風有所好轉(zhuǎn)，但廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是保持長效、常抓不懈。這就需要我們堅持問題導向、堅持領(lǐng)導帶頭、堅持依靠群眾，克服任何松懈麻痹思想，從嚴從實開展好“忠誠干凈擔當”專題教育，在抓常、抓細、抓長上使力氣、下功夫，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設(shè)引向深入。
敬終如始方能善作善成。全面從嚴治黨、加強作風建設(shè)是一項緊迫而長遠的重大任務(wù)，必須以強烈的責任感、使命感去落實到位。我們要更好地學習掌握系列重要講話的核心要義和精神實質(zhì)，做到知之深、信之篤、行之實;更好地深刻理解、準確把握“忠誠干凈擔當”的時代內(nèi)涵，扎實開展好這次專題教育，加快形成全面從嚴治黨新常態(tài)，讓作風建設(shè)新要求真正在華夏大地落地生根。
總之，“忠誠、干凈、擔當”為我們的工作、學習、生活指明了方向。“空談?wù)`國，實干興邦”，只有不斷地加強學習，善始善終，同時明確作風建設(shè)是一項經(jīng)常性、長期性的工作，并深刻地認識到作風建設(shè)的重要性，才能不斷升華作風建設(shè)的內(nèi)涵，推動我國社會各項事業(yè)的順利發(fā)展。
【民警忠誠干凈擔當個人剖析材料2】
近年來，隨著警力結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和變化，青年民警已經(jīng)承擔起臨渭轄區(qū)治安防控、打擊犯罪、服務(wù)群眾的工作重任，成為基層公安機關(guān)的中流砥柱。因此，加強青年民警的教育和培養(yǎng)已成為傳承臨渭公安精神，保障臨渭公安工作可持續(xù)發(fā)展的重中之重。筆者結(jié)合基層公安工作實踐，淺談一些思考和建議。
一、當前青年民警隊伍的特點
公務(wù)員招考作為入警主渠道，有力提高了公安民警的學歷層次和知識結(jié)構(gòu)，為公安隊伍職業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。以臨渭公安分局為例，全局現(xiàn)有民警667名，其中35歲以下青年民警238名，占總警力的37 %，其中通過公務(wù)員招考錄用233名，軍轉(zhuǎn)干部分配5名。從警力分布看，基層一線實戰(zhàn)單位現(xiàn)有青年民警150名，占基層一線警力的63 %;從崗位分布看，青年民警占到農(nóng)村派出所警力的73%。其主要呈現(xiàn)出以下特點：
一是學歷高、知識面寬。全局238名青年民警，本科以上學歷165人，大專以上學歷73人。青年民警對計算機、網(wǎng)絡(luò)自動化辦公適應(yīng)很快，具備一定的專業(yè)知識，并且知識涉及多個學科領(lǐng)域，在信息研判、網(wǎng)絡(luò)偵查、技術(shù)應(yīng)用各方面，遠超年長民警，符合信息時代公安工作的發(fā)展要求。
二是干勁大，進步愿望強烈。普遍希望受到關(guān)注、取得成績，較為看重自身價值，工作中勇于擔當重大任務(wù)，把事業(yè)成功作為實現(xiàn)自我價值的標準，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)骨干和標兵能手。三年來，先后有67名青年民警受到省市表彰，32人榮立個人三等功，全局新提拔的所隊長中35歲以下的占到分局科級職數(shù)的22%。
三是個性突出，綜合素養(yǎng)較高。青年民警崇尚自我設(shè)計、自我實現(xiàn)和自我奮斗，講究平等，強調(diào)自由，對新事物理解和接受很快，對自身權(quán)益敢于發(fā)表己見，注重精神生活，涌現(xiàn)出了一批既精業(yè)務(wù)、又有才藝的“多面手”，文章作品時常見諸報端，在各類比賽中獲獎。
二、當前青年民警存在的趨向性問題
(一)信仰“缺失”的問題。當前青年民警在成長階段，受社會環(huán)境和教育環(huán)境等因素的影響較大，既有知識面廣、思想活躍、興趣廣泛，愛好運動、交友、網(wǎng)上聊天、打游戲等接受新事物快的優(yōu)勢，但也普遍存在對政治理論學習積極性不高，存在著理論學習被動應(yīng)付的現(xiàn)象。理論的缺失導致正確的世界觀、人生觀和價值觀難以樹立，與從警多年的老民警相比較，青年民警思想波動性大、個性鮮明獨特，對公安工作的性質(zhì)、任務(wù)認識不足，理想信念不堅定，缺乏正確信仰和奉獻精神。
(二)前途“迷�！钡膯栴}。青年民警剛走上公安工作崗位，缺少對公安工作的足夠認識和正確指引，談的最多的、想的最多的、關(guān)心最多的，就是出路的問題。剛參加公安工作的青年民警大多分配在基層，有的甚至在偏遠單位，對“出路”的擔心考慮就顯得更為突出。有的民警一聽說基層的種種艱苦，還沒到基層單位，就開始打退堂鼓;有的在基層單位呆不上一年半載，就受不了基層的繁忙勞累，想著換個崗位。還有部分青年民警明明擅長內(nèi)勤工作，卻因為聽說外勤工作有發(fā)展而避開選擇;有些民警向往城市生活，執(zhí)意走向城區(qū)所隊或機關(guān)工作崗位，結(jié)果力不從心，面臨新的困惑和迷茫。特別是當現(xiàn)實工作與個人想象出現(xiàn)偏差時，不少青年民警不能適應(yīng)心理落差，沒有及時調(diào)整心態(tài)、正確對待，自怨自艾、怨天尤人，甚至自暴自棄。
(三)業(yè)務(wù)“不精”的問題。隨著近年來公安院校體制改革和公務(wù)員招錄體制改革，大多數(shù)新進的民警均系非公安院校警察類專業(yè)畢業(yè)，缺乏系統(tǒng)的公安基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識。剛參加公安工作后，僅有的公安業(yè)務(wù)知識只是經(jīng)過短暫的新警培訓獲得的初淺認識，加之一線崗位面臨執(zhí)法辦案、巡邏防范、調(diào)解糾紛等繁重工作，許多工作方法和技巧需要在實踐中積累，不少青年民警一旦進入“實戰(zhàn)”，便手忙腳亂、應(yīng)接不暇。好辦法沒有，書本知識用不上，面對具體任務(wù)時經(jīng)常顯得能力不足，無所適從。
(四)心理“失衡”的問題。受當前社會負面環(huán)境影響，一些扭曲變形的價值觀念讓部分青年民警難抵功利誘惑，出現(xiàn)急功近利的思想，奉獻精神不足，攀比心理嚴重。在工資待遇方面，與其他機構(gòu)公務(wù)員相比、與一些高收入行業(yè)的同學、朋友相比，比上不比下，認為自己的工作付出與收入不成正比。在工作表現(xiàn)中，當?shù)玫筋I(lǐng)導的賞識時，滿心歡喜，積極主動，干勁十足;一旦因工作失誤受到批評或當個人的付出與努力得不到領(lǐng)導的認可時，就會消極懈怠，意志消沉，甚至于產(chǎn)生抵觸心理。特別是一些青年民警存在迷信“背景”、“關(guān)系”、“路子”的錯誤思想，在立功受獎、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，不能達到自己愿望時，從自身查找原因，往往把責任歸咎到其他方面，人為因素導致心態(tài)失衡。
(五)情感“脆弱”的問題。青年民警大多是獨生子女，在以自我為中心的優(yōu)越環(huán)境中成長長大，普遍存在心理脆弱、承受挫折的能力欠缺。他們大多數(shù)人是父母的掌上明珠、老師的得意門生，千軍萬馬競爭過獨木橋的“驕子”，自視甚高，甚至自負，一些青年民警受到一些挫折后，自我反思、自我監(jiān)督、自我提升等能動意識匱乏，往往產(chǎn)生焦慮、憤怒、失望、恐懼等消極情緒，嚴重的可能導致精神抑郁，也就無法適應(yīng)艱苦復雜、千錘百煉的公安工作。
(六)不愿“吃苦”的問題。當前我國經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛和就業(yè)壓力的不斷加大,部分青年民警的擇業(yè)動機就是看到公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性，加入公安就是為了“吃皇糧”、“圖安穩(wěn)”，缺乏對公安工作艱苦性、復雜性的客觀認識。一些青年民警在一線崗位上工作一段時間后，無法正確對待工作的艱苦和遇到的挫折，少數(shù)青年民警的理想信念發(fā)生了動搖，講實惠、講索取，貪圖享受、躲避艱苦的不良風氣有所滋生，對待工作環(huán)境、工作崗位挑肥揀瘦、避重就輕，貪圖安逸，不愿付出，使干事創(chuàng)業(yè)和積極進取的精神打了折扣。
三、加強青年民警教育管理的對策
青年民警剛參加工作，都有做好工作、干出成績的熱情，但現(xiàn)實中往往面臨許多困惑，如果不加以正確引導，就會使他們陷入迷茫。筆者認為，青年民警要成為國家政權(quán)捍衛(wèi)者、平安中國建設(shè)者、公平正義維護者、群眾權(quán)益保護者，應(yīng)從以下幾方面加強對青年民警的教育管理。
(一)強化理想信念教育。青年民警雖然文化程度高、接受能力強，但心理卻較為敏感和脆弱，因此，要把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為青年民警理想信念教育的核心工作。結(jié)合青年民警的性格特點，大力培育和弘揚富有時代特征的公安精神，將理想信念工作寓于多種多樣的活動中，不僅要發(fā)揮談話、集中學習等傳統(tǒng)工作手段的作用，還要積極利用網(wǎng)絡(luò)媒體、有益的社團活動、身邊的榜樣等青年民警喜聞樂見、樂于接受的教育溝通手段，引導青年民警端正入警動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化和樹立正確的信仰和理想追求。
(二)強化正確引導示范。通過建立正確的用人導向機制、崗位流通機制，教育青年民警樹立“機會總是留給有準備的人”的觀念�，F(xiàn)實工作中，往往是一個小小的崗位調(diào)整，也會在青年民警中激起不小的波瀾。一些任職文件或者崗位調(diào)整的文件剛一下發(fā)，點擊率迅速提升，很快在農(nóng)村派出所的民警中形成討論的熱點，如果被調(diào)任回城的民警有被公認的成績或特長，是會起到正面的引領(lǐng)示范作用的，反之，則會在年輕民警中形成講背景、比關(guān)系的不良風氣。因此，無論是在選人用人、推樹典型，還是崗位調(diào)整、立功受獎等工作中，都必須有一套科學健康的機制，并嚴格按此執(zhí)行，這樣才能正確引導青年民警樹立干事創(chuàng)業(yè)的觀念。
(三)強化業(yè)務(wù)知識培訓。在基層一線青年民警業(yè)務(wù)知識培訓方面，筆者認為，應(yīng)該按照“適應(yīng)、合格、成才”三個目標循序漸進培養(yǎng)。一是要強化傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)授課，讓他們對公安工作有全面的了解，適應(yīng)公安工作;二是要充分利用現(xiàn)有人才庫資源，開設(shè)自主選學課程，讓年輕民警缺什么可以補什么，培養(yǎng)合格的民警;三是進行手把手的“傳、幫、帶”，培養(yǎng)民警成才。通過“以師帶徒”的方式，讓工作經(jīng)驗豐富，處置能力、組織能力、應(yīng)變能力等綜合工作能力較強的老民警帶領(lǐng)新民警，成長成才。實踐證明，老民警熱心“傳、幫、帶”，新民警認真“學、思、練”，這種“以老帶新、以新促老”的方式，是幫助新民警盡快成長，實現(xiàn)“適應(yīng)向合格轉(zhuǎn)變、合格向成才轉(zhuǎn)變”的最佳路徑。
(四)強化思想政治工作。民警的思想政治教育工作涵蓋的內(nèi)容比較寬泛，從青年民警自身情況來看，主要從三個方面來開展，一是要打牢和提高管理者的思想政治基礎(chǔ)和理論水平，年輕民警對于有思想、有能力的管理者是非常認可也樂于親近的，管理者自身思想政治過硬，就會無形中形成隨風潛入夜的教育引導作用。二是思想政治教育要從民警心理了解上入手，要靈活教育載體，對民警的思想政治教育要更多地從了解、關(guān)心民警及民警家庭、生活等側(cè)面入手，將心比心，以警為本，解開民警的心理疙瘩，使他們能始終保持樂觀向上、積極進取的思想心態(tài)。三是要豐富思想政治教育的內(nèi)容，針對年輕民警對純粹的理論教育的逆反心理，要采取迂回戰(zhàn)術(shù)，在廣泛組織和發(fā)動年輕民警學習文學、心理學、教育學、經(jīng)濟學、管理學等知識的過程中，將思想政治教育融匯進來，形成樂于學習和喜于接受的模式，從而達到思想政治工作的目的。
(五)培養(yǎng)吃苦耐勞精神。對年輕民警吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，主要是要從精神吃苦和身體吃苦兩個方面來抓。精神上要“接受吃苦”，一方面是要有意識地為年輕民警創(chuàng)造吃苦的條件，讓民警在執(zhí)法辦案、社區(qū)管理、服務(wù)群眾過程中多接受一些有益的心理碰撞和精神歷練，形成精神上的沖擊，再加以及時引導形成年輕民警精神上接受吃苦。身體上要“經(jīng)受耐勞”，在基層一線艱辛繁雜的工作環(huán)境中，民警身體上都是疲憊的，在這種情況下，就要發(fā)揮榜樣的示范作用，在任用、獎勵、宣傳、引導等方面要加大對那些能吃苦、能耐勞的同志和事跡的正面肯定和推廣，從環(huán)境和氛圍上推動和激勵年輕民警激發(fā)出樂于吃苦耐勞的精神。同時，要建立民警崗位輪值制度，對新進民警要全部分配至艱苦崗位進行磨練，并定期不定期地根據(jù)民警接受程度和實際業(yè)績進行調(diào)整，反復多次地進行崗位輪值，使年輕民警始終保持能吃苦耐勞的品質(zhì)。
